ART. 1 Forma contrattuale comune 1. Il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato costituisce la forma comune di rapporto di lavoro.

ART. 2 Collaborazioni organizzate dal committente 1. A far data dal 1° gennaio 2016, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro prevalentemente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente. Le disposizioni di cui al presente comma si applicano anche qualora le modalità di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante piattaforme anche digitali. 2. La disposizione di cui al comma 1 non trova applicazione con riferimento: a) alle collaborazioni per le quali gli accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale prevedono discipline specifiche riguardanti il trattamento economico e normativo, in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del relativo settore; b) alle collaborazioni prestate nell'esercizio di professioni intellettuali per le quali è necessaria l'iscrizione in appositi albi professionali; c) alle attività prestate nell'esercizio della loro funzione dai componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società e dai partecipanti a collegi e commissioni; d) alle collaborazioni rese a fini istituzionali in favore delle associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associate e agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal C.O.N.I., come individuati e disciplinati dall'articolo 90 della legge 27 dicembre 2002, n. 289 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2002-12-27;289~art90]; (27) (30) (42) ((43)) d-bis) alle collaborazioni prestate nell'ambito della produzione e della realizzazione di spettacoli da parte delle fondazioni di cui al decreto legislativo 29 giugno 1996, n. 367 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1996-06-29;367]. d-ter) alle collaborazioni degli operatori che prestano le attività di cui alla legge 21 marzo 2001, n. 74 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2001-03-21;74]. (10) (11) 3. Le parti possono richiedere alle commissioni di cui all'articolo 76 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003-09-10;276~art76], la certificazione dell'assenza dei requisiti di cui al comma 1. Il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da un avvocato o da un consulente del lavoro. 4. La disposizione di cui al comma 1 non trova applicazione nei confronti delle pubbliche amministrazioni. PERIODO SOPPRESSO DAL D.LGS. 25 MAGGIO 2017, N. 75 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2017-05-25;75]. --------------- AGGIORNAMENTO (10) Il D.L. 12 luglio 2018, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2018-07-12;87], convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-08-09;96], ha disposto (con l'art. 1, comma 2) che "Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente alla data di entrata in vigore del presente decreto, nonché ai rinnovi e alle proroghe contrattuali successivi al 31 ottobre 2018". Ha inoltre disposto (con l'art. 1, comma 3) che "Le disposizioni di cui al presente articolo, nonché quelle di cui agli articoli 2 e 3, non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto". --------------- AGGIORNAMENTO (11) Il D.L. 12 luglio 2018, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2018-07-12;87], convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-08-09;96], come modificato dalla L. 30 dicembre 2018, n. 145 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-12-30;145], ha disposto (con l'art. 1, comma 3) che "Le disposizioni di cui al presente articolo, nonché quelle di cui agli articoli 2 e 3, non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni nonché ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati dalle università private, incluse le filiazioni di università straniere, istituti pubblici di ricerca, società pubbliche che promuovono la ricerca e l'innovazione ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di trasferimento di know-how, di supporto all'innovazione, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto". --------------- AGGIORNAMENTO (27) Il D.Lgs. 28 febbraio 2021, n. 36 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2021-02-28;36] ha disposto (con l'art. 52, comma 1, lettera d)) che "A decorrere dal 1° luglio 2022 sono abrogati: [...] d) l'articolo 2, comma 2, lettera d), del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art2-com2-letd]". --------------- AGGIORNAMENTO (30) Il D.Lgs. 28 febbraio 2021, n. 36 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2021-02-28;36], come modificato dal D.L. 25 maggio 2021, n. 73 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-05-25;73], convertito con modificazioni dalla L. 23 luglio 2021, n. 106 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2021-07-23;106], ha disposto (con l'art. 52, comma 1) che l'abrogazione della lettera d) del comma 2 del presente articolo è prorogata dal 1° luglio 2022 al 1° gennaio 2023. --------------- AGGIORNAMENTO (42) Il D.Lgs. 28 febbraio 2021, n. 36 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2021-02-28;36], come modificato dal D.Lgs. 5 ottobre 2022, n. 163 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2022-10-05;163] ha disposto (con l'art. 51, comma 3) che "All'articolo 2, comma 2, lettera d), del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art2-com2-letd], le parole "dall'articolo 90 della legge n. 289/2002 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2002;289~art90]" sono sostituite dalle seguenti: "dal decreto legislativo 28 febbraio 2021, n. 36 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2021-02-28;36]."". --------------- AGGIORNAMENTO (43) Il D.Lgs. 28 febbraio 2021, n. 36 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2021-02-28;36], come modificato dal D.L. 29 dicembre 2022, n. 198 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2022-12-29;198], convertito con modificazioni dalla L. 24 febbraio 2023, n. 14 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2023-02-24;14] ha disposto (con l'art. 51, comma 1) che "Le disposizioni del presente decreto si applicano a decorrere dal 1° luglio 2023, ad esclusione delle disposizioni di cui agli articoli 10, 39 e 40 e del titolo VI che si applicano a decorrere dal 1° gennaio 2022 e ad esclusione delle disposizioni di cui all'articolo 13, comma 7, che si applicano a decorrere dal 1° luglio 2024".

ART. 2-BIS (( (Ampliamento delle tutele in favore degli iscritti alla gestione separata). )) (( 1. Per i soggetti iscritti alla gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1995-08-08;335~art2-com26], non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali obbligatorie, l'indennità giornaliera di malattia, l'indennità di degenza ospedaliera, il congedo di maternità e il congedo parentale sono corrisposti, fermi restando i requisiti reddituali vigenti, a condizione che nei confronti dei lavoratori interessati risulti attribuita una mensilità della contribuzione dovuta alla predetta gestione separata nei dodici mesi precedenti la data di inizio dell'evento o di inizio del periodo indennizzabile. 2. Per i soggetti di cui al comma 1 la misura vigente dell'indennità di degenza ospedaliera è aumentata del 100 per cento. Conseguentemente è aggiornata la misura dell'indennità giornaliera di malattia))

ART. 3 Disciplina delle mansioni 1. L'articolo 2103 del codice civile [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:codice.civile:1942-03-16;262~art2103] è sostituito dal seguente: «2103. Prestazione del lavoro. - Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all'inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte. In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore, lo stesso può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale. Il mutamento di mansioni è accompagnato, ove necessario, dall'assolvimento dell'obbligo formativo, il cui mancato adempimento non determina comunque la nullità dell'atto di assegnazione delle nuove mansioni. Ulteriori ipotesi di assegnazione di mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore, purché rientranti nella medesima categoria legale, possono essere previste dai contratti collettivi. Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è comunicato per iscritto, a pena di nullità, e il lavoratore ha diritto alla conservazione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo in godimento, fatta eccezione per gli elementi retributivi collegati a particolari modalità di svolgimento della precedente prestazione lavorativa. Nelle sedi di cui all'articolo 2113, quarto comma, o avanti alle commissioni di certificazione, possono essere stipulati accordi individuali di modifica delle mansioni, della categoria legale e del livello di inquadramento e della relativa retribuzione, nell'interesse del lavoratore alla conservazione dell'occupazione, all'acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita. Il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da un avvocato o da un consulente del lavoro. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta e l'assegnazione diviene definitiva, salvo diversa volontà del lavoratore, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai contratti collettivi o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi. Il lavoratore non può essere trasferito da un'unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive. Salvo che ricorrano le condizioni di cui al secondo e al quarto comma e fermo quanto disposto al sesto comma, ogni patto contrario è nullo.». 2. L'articolo 6 della legge 13 maggio 1985, n. 190 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1985-05-13;190~art6], è abrogato. Capo II Lavoro a orario ridotto e flessibile Sezione I Lavoro a tempo parziale

ART. 4 Definizione 1. Nel rapporto di lavoro subordinato, anche a tempo determinato, l'assunzione può avvenire a tempo pieno, ai sensi dell'articolo 3 del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003-04-08;66~art3], o a tempo parziale.

ART. 5 Forma e contenuti del contratto di lavoro a tempo parziale 1. Il contratto di lavoro a tempo parziale è stipulato in forma scritta ai fini della prova. 2. Nel contratto di lavoro a tempo parziale è contenuta puntuale indicazione della durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno. 3. Quando l'organizzazione del lavoro è articolata in turni, l'indicazione di cui al comma 2 può avvenire anche mediante rinvio a turni programmati di lavoro articolati su fasce orarie prestabilite.

ART. 6 Lavoro supplementare, lavoro straordinario, clausole elastiche 1. Nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi, il datore di lavoro ha la facoltà di richiedere, entro i limiti dell'orario normale di lavoro di cui all'articolo 3 del decreto legislativo n. 66 del 2003 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003;66~art3], lo svolgimento di prestazioni supplementari, intendendosi per tali quelle svolte oltre l'orario concordato fra le parti ai sensi dell'articolo 5, comma 2, anche in relazione alle giornate, alle settimane o ai mesi. 2. Nel caso in cui il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro non disciplini il lavoro supplementare, il datore di lavoro può richiedere al lavoratore lo svolgimento di prestazioni di lavoro supplementare in misura non superiore al 25 per cento delle ore di lavoro settimanali concordate. In tale ipotesi, il lavoratore può rifiutare lo svolgimento del lavoro supplementare ove giustificato da comprovate esigenze lavorative, di salute, familiari o di formazione professionale. Il lavoro supplementare è retribuito con una maggiorazione del 15 per cento della retribuzione oraria globale di fatto, comprensiva dell'incidenza della retribuzione delle ore supplementari sugli istituti retributivi indiretti e differiti. 3. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale è consentito lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario, così come definito dall'articolo 1, comma 2, lettera c), del decreto legislativo n. 66 del 2003 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003;66~art1-com2-letc]. 4. Nel rispetto di quanto previsto dai contratti collettivi, le parti del contratto di lavoro a tempo parziale possono pattuire, per iscritto, clausole elastiche relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione lavorativa ovvero relative alla variazione in aumento della sua durata. 5. Nei casi di cui al comma 4, il prestatore di lavoro ha diritto a un preavviso di due giorni lavorativi, fatte salve le diverse intese tra le parti, nonché a specifiche compensazioni, nella misura ovvero nelle forme determinate dai contratti collettivi. 6. Nel caso in cui il contratto collettivo applicato al rapporto non disciplini le clausole elastiche queste possono essere pattuite per iscritto dalle parti avanti alle commissioni di certificazione, con facoltà del lavoratore di farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da un avvocato o da un consulente del lavoro. Le clausole elastiche prevedono, a pena di nullità, le condizioni e le modalità con le quali il datore di lavoro, con preavviso di due giorni lavorativi, può modificare la collocazione temporale della prestazione e variarne in aumento la durata, nonché la misura massima dell'aumento, che non può eccedere il limite del 25 per cento della normale prestazione annua a tempo parziale. Le modifiche dell'orario di cui al secondo periodo comportano il diritto del lavoratore ad una maggiorazione del 15 per cento della retribuzione oraria globale di fatto, comprensiva dell'incidenza della retribuzione sugli istituti retributivi indiretti e differiti. 7. Al lavoratore che si trova nelle condizioni di cui all'articolo 8, commi da 3 a 5, ovvero in quelle di cui all'articolo 10, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300~art10-com1], è riconosciuta la facoltà di revocare il consenso prestato alla clausola elastica. 8. Il rifiuto del lavoratore di concordare variazioni dell'orario di lavoro non costituisce giustificato motivo di licenziamento.

ART. 7 Trattamento del lavoratore a tempo parziale 1. Il lavoratore a tempo parziale non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno di pari inquadramento. 2. Il lavoratore a tempo parziale ha i medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno comparabile ed il suo trattamento economico e normativo è riproporzionato in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa. I contratti collettivi possono modulare la durata del periodo di prova, del periodo di preavviso in caso di licenziamento o dimissioni e quella del periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia ed infortunio in relazione all'articolazione dell'orario di lavoro.

ART. 8 Trasformazione del rapporto 1. Il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o viceversa, non costituisce giustificato motivo di licenziamento. 2. Su accordo delle parti risultante da atto scritto è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale. 3. I lavoratori del settore pubblico e del settore privato affetti da patologie oncologiche nonché da gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti, per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, eventualmente anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una commissione medica istituita presso l'azienda unità sanitaria locale territorialmente competente, hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale. A richiesta del lavoratore il rapporto di lavoro a tempo parziale è trasformato nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno. 4. In caso di patologie oncologiche o gravi patologie cronico-degenerative ingravescenti riguardanti il coniuge ((la parte di un'unione civile di cui all'articolo 1, comma 20, della legge 20 maggio 2016, n. 76 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2016-05-20;76~art1-com20] o il convivente di fatto ai sensi dell'articolo 1, comma 36, della medesima legge)) , i figli o i genitori del lavoratore o della lavoratrice, nonché nel caso in cui il lavoratore o la lavoratrice assista una persona convivente con totale e permanente inabilità lavorativa con connotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1992-02-05;104~art3-com3], che abbia necessità di assistenza continua in quanto non in grado di compiere gli atti quotidiani della vita, è riconosciuta la priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. 5. In caso di richiesta del lavoratore o della lavoratrice, con figlio convivente di età non superiore a tredici anni o con figlio convivente portatore di handicap ai sensi dell'articolo 3 della legge n. 104 del 1992 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1992;104~art3], è riconosciuta la priorità nella trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. (( 5-bis. La lavoratrice o il lavoratore che richiede la trasformazione del contratto, ai sensi dei commi 4 e 5, non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro. Qualunque misura adottata in violazione del precedente periodo è da considerarsi ritorsiva o discriminatoria e, pertanto, nulla. )) ((5-ter. La violazione delle disposizioni di cui ai commi 3, 4, 5 e 5-bis, ove rilevata nei due anni antecedenti alla richiesta della certificazione della parità di genere di cui all'articolo 46-bis del decreto-legislativo 11 aprile 2006, n. 198 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2006-04-11;198~art46bis], o di analoghe certificazioni previste dalle regioni e dalle province autonome nei rispettivi ordinamenti, impedisce al datore di lavoro il conseguimento delle stesse certificazioni)) 6. Il lavoratore il cui rapporto sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni o di mansioni di pari livello e categoria legale rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale. 7. Il lavoratore può chiedere, per una sola volta, in luogo del congedo parentale od entro i limiti del congedo ancora spettante ai sensi del Capo V del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-26;151], la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, purché con una riduzione d'orario non superiore al 50 per cento. Il datore di lavoro è tenuto a dar corso alla trasformazione entro quindici giorni dalla richiesta. 8. In caso di assunzione di personale a tempo parziale il datore di lavoro è tenuto a darne tempestiva informazione al personale già dipendente con rapporto a tempo pieno occupato in unità produttive site nello stesso ambito comunale, anche mediante comunicazione scritta in luogo accessibile a tutti nei locali dell'impresa, ed a prendere in considerazione le domande di trasformazione a tempo parziale dei rapporti dei dipendenti a tempo pieno.

ART. 9 Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale 1. Ai fini della applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, i lavoratori a tempo parziale sono computati in proporzione all'orario svolto, rapportato al tempo pieno. A tal fine, l'arrotondamento opera per le frazioni di orario che eccedono la somma degli orari a tempo parziale corrispondente a unità intere di orario a tempo pieno.

ART. 10 Sanzioni 1. In difetto di prova in ordine alla stipulazione a tempo parziale del contratto di lavoro, su domanda del lavoratore è dichiarata la sussistenza fra le parti di un rapporto di lavoro a tempo pieno, fermo restando, per il periodo antecedente alla data della pronuncia giudiziale, il diritto alla retribuzione ed al versamento dei contributi previdenziali dovuti per le prestazioni effettivamente rese. 2. Qualora nel contratto scritto non sia determinata la durata della prestazione lavorativa, su domanda del lavoratore è dichiarata la sussistenza di un rapporto di lavoro a tempo pieno a partire dalla pronuncia. Qualora l'omissione riguardi la sola collocazione temporale dell'orario, il giudice determina le modalità temporali di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale, tenendo conto delle responsabilità familiari del lavoratore interessato e della sua necessità di integrazione del reddito mediante lo svolgimento di altra attività lavorativa, nonché delle esigenze del datore di lavoro. Per il periodo antecedente alla pronuncia, il lavoratore ha in entrambi i casi diritto, in aggiunta alla retribuzione dovuta per le prestazioni effettivamente rese, a un'ulteriore somma a titolo di risarcimento del danno. 3. Lo svolgimento di prestazioni in esecuzione di clausole elastiche senza il rispetto delle condizioni, delle modalità e dei limiti previsti dalla legge o dai contratti collettivi comporta il diritto del lavoratore, in aggiunta alla retribuzione dovuta, a un'ulteriore somma a titolo di risarcimento del danno.

ART. 11 Disciplina previdenziale 1. La retribuzione minima oraria, da assumere quale base per il calcolo dei contributi previdenziali dovuti per i lavoratori a tempo parziale, si determina rapportando alle giornate di lavoro settimanale ad orario normale il minimale giornaliero di cui all'articolo 7 del decreto-legge 12 settembre 1983, n. 463 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-09-12;463~art7], convertito, con modificazioni, dalla legge 11 novembre 1983, n. 638 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-11-11;638], e dividendo l'importo così ottenuto per il numero delle ore di orario normale settimanale previsto dal contratto collettivo nazionale di categoria per i lavoratori a tempo pieno. 2. Gli assegni per il nucleo familiare spettano ai lavoratori a tempo parziale per l'intera misura settimanale in presenza di una prestazione lavorativa settimanale di durata non inferiore al minimo di ventiquattro ore. A tal fine sono cumulate le ore prestate in diversi rapporti di lavoro. In caso contrario spettano tanti assegni giornalieri quante sono le giornate di lavoro effettivamente prestate, qualunque sia il numero delle ore lavorate nella giornata. Qualora non si possa individuare l'attività principale per gli effetti dell'articolo 20 del decreto del Presidente della Repubblica 30 maggio 1955, n. 797 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1955-05-30;797~art20], e successive modificazioni, gli assegni per il nucleo familiare sono corrisposti direttamente dall'INPS. 3. La retribuzione dei lavoratori a tempo parziale, a valere ai fini dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali è uguale alla retribuzione tabellare prevista dalla contrattazione collettiva per il corrispondente rapporto di lavoro a tempo pieno. La retribuzione tabellare è determinata su base oraria in relazione alla durata normale annua della prestazione di lavoro espressa in ore. La retribuzione minima oraria da assumere quale base di calcolo dei premi per l'assicurazione di cui al presente comma è stabilita con le modalità di cui al comma 1. 4. Nel caso di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale e viceversa, ai fini della determinazione dell'ammontare del trattamento di pensione si computa per intero l'anzianità relativa ai periodi di lavoro a tempo pieno e, in proporzione all'orario effettivamente svolto, l'anzianità inerente ai periodi di lavoro a tempo parziale.

ART. 12 Lavoro a tempo parziale nelle amministrazioni pubbliche 1. Ai sensi dell'articolo 2, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-03-30;165~art2-com2], le disposizioni della presente sezione si applicano, ove non diversamente disposto, anche ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, con esclusione di quelle contenute negli articoli 6, commi 2 e 6, e 10, e, comunque, fermo restando quanto previsto da disposizioni speciali in materia. Sezione II Lavoro intermittente

ART. 13 Definizione e casi di ricorso al lavoro intermittente 1. Il contratto di lavoro intermittente è il contratto, anche a tempo determinato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi, anche con riferimento alla possibilità di svolgere le prestazioni in periodi predeterminati nell'arco della settimana, del mese o dell'anno. In mancanza di contratto collettivo, i casi di utilizzo del lavoro intermittente sono individuati con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. 2. Il contratto di lavoro intermittente può in ogni caso essere concluso con soggetti con meno di 24 anni di età, purché le prestazioni lavorative siano svolte entro il venticinquesimo anno, e con più di 55 anni. 3. In ogni caso, con l'eccezione dei settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il contratto di lavoro intermittente è ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a quattrocento giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari. In caso di superamento del predetto periodo il relativo rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato. 4. Nei periodi in cui non ne viene utilizzata la prestazione il lavoratore intermittente non matura alcun trattamento economico e normativo, salvo che abbia garantito al datore di lavoro la propria disponibilità a rispondere alle chiamate, nel qual caso gli spetta l'indennità di disponibilità di cui all'articolo 16. 5. Le disposizioni della presente sezione non trovano applicazione ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni.

ART. 14 Divieti 1. È vietato il ricorso al lavoro intermittente: a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; b) presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi a norma degli articoli 4 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1991-07-23;223~art4] e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1991-07-23;223~art24], che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente, ovvero presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro intermittente; c) ai datori di lavoro che non hanno effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.

ART. 15 Forma e comunicazioni ((1. Il contratto di lavoro intermittente è stipulato in forma scritta ai fini della prova e, oltre alle informazioni di cui all'articolo 1, comma 1, del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997-05-26;152~art1-com1], deve contenere i seguenti elementi: a) la natura variabile della programmazione del lavoro, durata e ipotesi, oggettive o soggettive, che consentono la stipulazione del contratto a norma dell'articolo 13; b) il luogo e le modalità della disponibilità eventualmente garantita dal lavoratore; c) il trattamento economico e normativo spettante al lavoratore per la prestazione eseguita, con l'indicazione dell'ammontare delle eventuali ore retribuite garantite al lavoratore e della retribuzione dovuta per il lavoro prestato in aggiunta alle ore garantite nonché la relativa indennità di disponibilità, ove prevista; d) le forme e le modalità con cui il datore di lavoro è legittimato a richiedere l'esecuzione della prestazione di lavoro e del relativo preavviso di chiamata del lavoratore, nonché le modalità di rilevazione della prestazione; e) i tempi e le modalità di pagamento della retribuzione e dell'indennità di disponibilità; f) le misure di sicurezza necessarie in relazione al tipo di attività dedotta in contratto; g) le eventuali fasce orarie e i giorni predeterminati in cui il lavoratore è tenuto a svolgere le prestazioni lavorative.)) ((41)) 2. Fatte salve le previsioni più favorevoli dei contratti collettivi, il datore di lavoro è tenuto a informare con cadenza annuale le rappresentanze sindacali aziendali o la rappresentanza sindacale unitaria sull'andamento del ricorso al contratto di lavoro intermittente. 3. Prima dell'inizio della prestazione lavorativa o di un ciclo integrato di prestazioni di durata non superiore a trenta giorni, il datore di lavoro è tenuto a comunicarne la durata alla direzione territoriale del lavoro competente per territorio, mediante sms o posta elettronica. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, possono essere individuate modalità applicative della disposizione di cui al primo periodo, nonché ulteriori modalità di comunicazione in funzione dello sviluppo delle tecnologie. In caso di violazione degli obblighi di cui al presente comma si applica la sanzione amministrativa da euro 400 ad euro 2.400 in relazione a ciascun lavoratore per cui è stata omessa la comunicazione. Non si applica la procedura di diffida di cui all'articolo 13 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2004-04-23;124~art13]. --------------- AGGIORNAMENTO (41) Il D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2022-06-27;104] ha disposto (con l'art. 16, comma 1) che "Le disposizioni di cui al presente decreto si applicano a tutti i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1° agosto 2022".

ART. 16 Indennità di disponibilità 1. La misura dell'indennità mensile di disponibilità, divisibile in quote orarie, è determinata dai contratti collettivi e non è comunque inferiore all'importo fissato con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentite le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. 2. L'indennità di disponibilità è esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo. 3. L'indennità di disponibilità è assoggettata a contribuzione previdenziale per il suo effettivo ammontare, in deroga alla normativa in materia di minimale contributivo. 4. In caso di malattia o di altro evento che gli renda temporaneamente impossibile rispondere alla chiamata, il lavoratore è tenuto a informarne tempestivamente il datore di lavoro, specificando la durata dell'impedimento, durante il quale non matura il diritto all'indennità di disponibilità. Ove non provveda all'adempimento di cui al periodo precedente, il lavoratore perde il diritto all'indennità per un periodo di quindici giorni, salvo diversa previsione del contratto individuale. 5. Il rifiuto ingiustificato di rispondere alla chiamata può costituire motivo di licenziamento e comportare la restituzione della quota di indennità di disponibilità riferita al periodo successivo al rifiuto. 6. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, è stabilita la misura della retribuzione convenzionale in riferimento alla quale il lavoratore intermittente può versare la differenza contributiva per i periodi in cui ha percepito una retribuzione inferiore a quella convenzionale ovvero ha usufruito dell'indennità di disponibilità fino a concorrenza del medesimo importo.

ART. 17 Principio di non discriminazione 1. Il lavoratore intermittente non deve ricevere, per i periodi lavorati e a parità di mansioni svolte, un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello. 2. Il trattamento economico, normativo e previdenziale del lavoratore intermittente, è riproporzionato in ragione della prestazione lavorativa effettivamente eseguita, in particolare per quanto riguarda l'importo della retribuzione globale e delle singole componenti di essa, nonché delle ferie e dei trattamenti per malattia e infortunio, congedo di maternità e parentale.

ART. 18 Computo del lavoratore intermittente 1. Ai fini dell'applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, il lavoratore intermittente è computato nell'organico dell'impresa in proporzione all'orario di lavoro effettivamente svolto nell'arco di ciascun semestre. Capo III Lavoro a tempo determinato

ART. 19 Apposizione del termine e durata massima 1. Al contratto di lavoro subordinato può essere apposto un termine di durata non superiore a dodici mesi. Il contratto può avere una durata superiore, ma comunque non eccedente i ventiquattro mesi, solo in presenza di almeno una delle seguenti condizioni: a) nei casi previsti dai contratti collettivi di cui all'articolo 51; (45) b) in assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il ((31 dicembre 2026)) , per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti; (45) b-bis) in sostituzione di altri lavoratori. (45) 1.1. COMMA ABROGATO DAL D.L. 4 MAGGIO 2023, N. 48 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2023-05-04;48]. 1-bis. In caso di stipulazione di un contratto di durata superiore a dodici mesi in assenza delle condizioni di cui al comma 1, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di superamento del termine di dodici mesi. (10) (11) 2. Fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi, e con l'eccezione delle attività stagionali di cui all'articolo 21, comma 2, la durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l'altro, non può superare i ventiquattro mesi. Ai fini del computo di tale periodo si tiene altresì conto dei periodi di missione aventi ad oggetto mansioni di pari livello e categoria legale, svolti tra i medesimi soggetti, nell'ambito di somministrazioni di lavoro a tempo determinato. Qualora il limite dei ventiquattro mesi sia superato, per effetto di un unico contratto o di una successione di contratti, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di tale superamento. (10) (11) 3. Fermo quanto disposto al comma 2, un ulteriore contratto a tempo determinato fra gli stessi soggetti, della durata massima di dodici mesi, può essere stipulato presso la direzione territoriale del lavoro competente per territorio. In caso di mancato rispetto della descritta procedura, nonché di superamento del termine stabilito nel medesimo contratto, lo stesso si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data della stipulazione. 4. Con l'eccezione dei rapporti di lavoro di durata non superiore a dodici giorni, l'apposizione del termine al contratto è priva di effetto se non risulta da atto scritto, una copia del quale deve essere consegnata dal datore di lavoro al lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall'inizio della prestazione. L'atto scritto contiene, in caso di rinnovo, la specificazione delle esigenze di cui al comma 1 in base alle quali è stipulato; in caso di proroga e di rinnovo dello stesso rapporto tale indicazione è necessaria solo quando il termine complessivo eccede i dodici mesi. (10) (11) 5. Il datore di lavoro informa i lavoratori a tempo determinato, nonché le rappresentanze sindacali aziendali ovvero la rappresentanza sindacale unitaria, circa i posti vacanti che si rendono disponibili nell'impresa, secondo le modalità definite dai contratti collettivi. 5-bis. Le disposizioni di cui al comma 1 non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni, nonché ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati dalle università private, incluse le filiazioni di università straniere, da istituti pubblici di ricerca, società pubbliche che promuovono la ricerca e l'innovazione ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di trasferimento di know-how, di supporto all'innovazione, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del decreto-legge 12 luglio 2018, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2018-07-12;87] convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2018, n. 96 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-08-09;96]. (5) ----------- AGGIORNAMENTO (5) Il D.L. 30 dicembre 2016, n. 244 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2016-12-30;244], convertito con modificazioni dalla L. 27 febbraio 2017, n. 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-02-27;19], ha disposto (con l'art. 1, comma 5-bis) che "Nelle more della conclusione delle procedure concorsuali, di cui all'articolo 4, comma 6, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2013-08-31;101~art4-com6], convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2013-10-30;125], da bandire entro il 31 dicembre 2018 e i cui requisiti di partecipazione devono essere posseduti dal personale dell'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) con contratto di lavoro a tempo determinato alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto, il termine di scadenza dei contratti del personale in servizio a tempo determinato, fissato al 31 dicembre 2017, è prorogato, anche in deroga alla normativa vigente sul rapporto di lavoro a tempo determinato di cui agli articoli da 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19] a 29 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art29], fino alla conclusione delle medesime procedure e comunque non oltre il 31 dicembre 2019". ----------- AGGIORNAMENTO (10) Il D.L. 12 luglio 2018, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2018-07-12;87], convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-08-09;96], ha disposto: - (con l'art. 1, comma 2) che "Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente alla data di entrata in vigore del presente decreto, nonché ai rinnovi e alle proroghe contrattuali successivi al 31 ottobre 2018"; - (con l'art. 1, comma 3) che "Le disposizioni di cui al presente articolo, nonché quelle di cui agli articoli 2 e 3, non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto"; - (con l'art. 2, comma 1-ter) che "Le condizioni di cui all'articolo 19, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19-com1], come sostituito dall'articolo 1, comma 1, lettera a), del presente decreto, nel caso di ricorso al contratto di somministrazione di lavoro, si applicano esclusivamente all'utilizzatore". ----------- AGGIORNAMENTO (11) Il D.L. 12 luglio 2018, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2018-07-12;87], convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-08-09;96], come modificato dalla L. 30 dicembre 2018, n. 145 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-12-30;145], ha disposto (con l'art. 1, comma 3) che "Le disposizioni di cui al presente articolo, nonché quelle di cui agli articoli 2 e 3, non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni nonché ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati dalle università private, incluse le filiazioni di università straniere, istituti pubblici di ricerca, società pubbliche che promuovono la ricerca e l'innovazione ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di trasferimento di know-how, di supporto all'innovazione, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto". ----------- AGGIORNAMENTO (45) Il D.L. 4 maggio 2023, n. 48 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2023-05-04;48], convertito con modificazioni dalla L. 3 luglio 2023, n. 85 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2023-07-03;85] ha disposto (con l'art. 24, comma 1-ter) che "Ai fini del computo del termine di dodici mesi previsto dall'articolo 19, comma 1 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015;81~art19-com1], e dall'articolo 21, comma 01, del decreto legislativo n. 81 del 2015 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015;81~art21-com01], come modificati dai commi 1 e 1-bis del presente articolo, si tiene conto dei soli contratti stipulati a decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto".

ART. 20 Divieti 1. L'apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato non è ammessa: a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; b) presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi a norma degli articoli 4 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1991;223~art4] e 24 della legge n. 223 del 1991 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1991;223~art24], che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che il contratto sia concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti, per assumere lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, o abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi; c) presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a tempo determinato;(18) ((24)) d) da parte di datori di lavoro che non hanno effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. 2. In caso di violazione dei divieti di cui al comma 1, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato. (5) ----------- AGGIORNAMENTO (5) Il D.L. 30 dicembre 2016, n. 244 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2016-12-30;244], convertito con modificazioni dalla L. 27 febbraio 2017, n. 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-02-27;19], ha disposto (con l'art. 1, comma 5-bis) che "Nelle more della conclusione delle procedure concorsuali, di cui all'articolo 4, comma 6, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2013-08-31;101~art4-com6], convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2013-10-30;125], da bandire entro il 31 dicembre 2018 e i cui requisiti di partecipazione devono essere posseduti dal personale dell'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) con contratto di lavoro a tempo determinato alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto, il termine di scadenza dei contratti del personale in servizio a tempo determinato, fissato al 31 dicembre 2017, è prorogato, anche in deroga alla normativa vigente sul rapporto di lavoro a tempo determinato di cui agli articoli da 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19] a 29 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art29], fino alla conclusione delle medesime procedure e comunque non oltre il 31 dicembre 2019". ----------- AGGIORNAMENTO (18) Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18], convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-04-24;27], ha disposto (con l'art. 19-bis, comma 1) che "Considerata l'emergenza epidemiologica da COVID-19, ai datori di lavoro che accedono agli ammortizzatori sociali di cui agli articoli da 19 a 22 del presente decreto, nei termini ivi indicati, è consentita la possibilità, in deroga alle previsioni di cui agli articoli 20, comma 1, lettera c), 21, comma 2, e 32 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art32-com2], comma 1, lettera c), del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~com1-letc], di procedere, nel medesimo periodo, al rinnovo o alla proroga dei contratti a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione". ----------- AGGIORNAMENTO (24) Il D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-10-28;137], convertito con modificazioni dalla L. 18 dicembre 2020, n. 176 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-12-18;176], nel modificare l'art. 19-bis, comma 1, del D.L. 17 marzo 2020, n. 18 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18~art19bis-com1], convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-04-24;27], ha conseguentemente disposto (con l'art. 12-bis, comma 1) che "Sono prorogati al 15 novembre 2020 i termini decadenziali di invio delle domande di accesso ai trattamenti collegati all'emergenza da COVID-19 di cui agli articoli da 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18~art19] a 22-quinquies del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18~art22quinquies], convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-04-24;27], e quelli di trasmissione dei dati necessari per il pagamento o per il saldo degli stessi che, in applicazione della disciplina ordinaria, si collocano tra il 1° e il 30 settembre 2020".

ART. 21 Proroghe e rinnovi 01. Il contratto può essere prorogato e rinnovato liberamente nei primi dodici mesi e, successivamente, solo in presenza delle condizioni di cui all'articolo 19, comma 1. In caso di violazione di quanto disposto dal primo periodo, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato. I contratti per attività stagionali, di cui al comma 2 del presente articolo, possono essere rinnovati o prorogati anche in assenza delle condizioni di cui all'articolo 19, comma 1. (10) (11) (45) 1. Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a ventiquattro mesi, e, comunque, per un massimo di quattro volte nell'arco di ventiquattro mesi a prescindere dal numero dei contratti. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga. (10) (11) 2. Qualora il lavoratore sia riassunto a tempo determinato entro dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi, il secondo contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato. Le disposizioni di cui al presente comma non trovano applicazione nei confronti dei lavoratori impiegati nelle attività stagionali individuate con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali nonché nelle ipotesi individuate dai contratti collettivi. Fino all'adozione del decreto di cui al secondo periodo continuano a trovare applicazione le disposizioni del decreto del Presidente della Repubblica 7 ottobre 1963, n. 1525 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1963-10-07;1525].(18)(24) ((54)) 3. I limiti previsti dal presente articolo non si applicano alle imprese start-up innovative di cui di cui all'articolo 25, commi 2 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2012-10-18;179~art25-com2] e 3, del decreto-legge 18 ottobre 2012, n. 179 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2012-10-18;179~art25-com3], convertito, con modificazioni, dalla legge 17 dicembre 2012, n. 221 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2012-12-17;221], per il periodo di quattro anni dalla costituzione della società, ovvero per il più limitato periodo previsto dal comma 3 del suddetto articolo 25 per le società già costituite. (5) (20) (22) (26) (28) ----------- AGGIORNAMENTO (5) Il D.L. 30 dicembre 2016, n. 244 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2016-12-30;244], convertito con modificazioni dalla L. 27 febbraio 2017, n. 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-02-27;19], ha disposto (con l'art. 1, comma 5-bis) che "Nelle more della conclusione delle procedure concorsuali, di cui all'articolo 4, comma 6, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2013-08-31;101~art4-com6], convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2013-10-30;125], da bandire entro il 31 dicembre 2018 e i cui requisiti di partecipazione devono essere posseduti dal personale dell'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) con contratto di lavoro a tempo determinato alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto, il termine di scadenza dei contratti del personale in servizio a tempo determinato, fissato al 31 dicembre 2017, è prorogato, anche in deroga alla normativa vigente sul rapporto di lavoro a tempo determinato di cui agli articoli da 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19] a 29 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art29], fino alla conclusione delle medesime procedure e comunque non oltre il 31 dicembre 2019". ----------- AGGIORNAMENTO (10) Il D.L. 12 luglio 2018, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2018-07-12;87], convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-08-09;96], ha disposto (con l'art. 1, comma 2) che "Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente alla data di entrata in vigore del presente decreto, nonché ai rinnovi e alle proroghe contrattuali successivi al 31 ottobre 2018". Ha inoltre disposto (con l'art. 1, comma 3) che "Le disposizioni di cui al presente articolo, nonché quelle di cui agli articoli 2 e 3, non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto". ----------- AGGIORNAMENTO (11) Il D.L. 12 luglio 2018, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2018-07-12;87], convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-08-09;96], come modificato dalla L. 30 dicembre 2018, n. 145 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-12-30;145], ha disposto (con l'art. 1, comma 3) che "Le disposizioni di cui al presente articolo, nonché quelle di cui agli articoli 2 e 3, non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni nonché ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati dalle università private, incluse le filiazioni di università straniere, istituti pubblici di ricerca, società pubbliche che promuovono la ricerca e l'innovazione ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di trasferimento di know-how, di supporto all'innovazione, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto". ----------- AGGIORNAMENTO (18) Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18], convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-04-24;27], ha disposto (con l'art. 19-bis, comma 1) che "Considerata l'emergenza epidemiologica da COVID-19, ai datori di lavoro che accedono agli ammortizzatori sociali di cui agli articoli da 19 a 22 del presente decreto, nei termini ivi indicati, è consentita la possibilità, in deroga alle previsioni di cui agli articoli 20, comma 1, lettera c), 21, comma 2, e 32 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art32-com2], comma 1, lettera c), del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~com1-letc], di procedere, nel medesimo periodo, al rinnovo o alla proroga dei contratti a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione". ----------- AGGIORNAMENTO (20) Il D.L. 19 maggio 2020, n. 34 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-05-19;34] ha disposto (con l'art. 93, comma 1) che "In deroga all'articolo 21 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art21], per far fronte al riavvio delle attività in conseguenza all'emergenza epidemiologica da COVID-19, è possibile rinnovare o prorogare fino al 30 agosto 2020 i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato in essere alla data del 23 febbraio 2020, anche in assenza delle condizioni di cui all'articolo 19, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19-com1]". ----------- AGGIORNAMENTO (22) Il D.L. 19 maggio 2020, n. 34 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-05-19;34], convertito con modificazioni dalla L. 17 luglio 2020, n. 77 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-07-17;77], come modificato dal D.L. 14 agosto 2020, n. 104 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-08-14;104] ha disposto (con l'art. 93, comma 1) che "In conseguenza dell'emergenza epidemiologica da COVID-19, in deroga all'articolo 21 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art21] e fino al 31 dicembre 2020, ferma restando la durata massima complessiva di ventiquattro mesi, è possibile rinnovare o prorogare per un periodo massimo di dodici mesi e per una sola volta i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche in assenza delle condizioni di cui all'articolo 19, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19-com1]". ----------- AGGIORNAMENTO (24) Il D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-10-28;137], convertito con modificazioni dalla L. 18 dicembre 2020, n. 176 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-12-18;176], nel modificare l'art. 19-bis, comma 1, del D.L. 17 marzo 2020, n. 18 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18~art19bis-com1], convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-04-24;27], ha conseguentemente disposto (con l'art. 12-bis, comma 1) che "Sono prorogati al 15 novembre 2020 i termini decadenziali di invio delle domande di accesso ai trattamenti collegati all'emergenza da COVID-19 di cui agli articoli da 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18~art19] a 22-quinquies del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18~art22quinquies], convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-04-24;27], e quelli di trasmissione dei dati necessari per il pagamento o per il saldo degli stessi che, in applicazione della disciplina ordinaria, si collocano tra il 1° e il 30 settembre 2020". ----------- AGGIORNAMENTO (26) Il D.L. 19 maggio 2020, n. 34 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-05-19;34], convertito con modificazioni dalla L. 17 luglio 2020, n. 77 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-07-17;77], come modificato dalla L. 30 dicembre 2020, n. 178 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-12-30;178], ha disposto (con l'art. 93, comma 1) che "In conseguenza dell'emergenza epidemiologica da COVID-19, in deroga all'articolo 21 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art21] e fino al 31 marzo 2021, ferma restando la durata massima complessiva di ventiquattro mesi, è possibile rinnovare o prorogare per un periodo massimo di dodici mesi e per una sola volta i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche in assenza delle condizioni di cui all'articolo 19, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19-com1]". ----------- AGGIORNAMENTO (28) Il D.L. 19 maggio 2020, n. 34 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-05-19;34], convertito con modificazioni dalla L. 17 luglio 2020, n. 77 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-07-17;77], come modificato dal D.L. 22 marzo 2021, n. 41 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-03-22;41], ha disposto (con l'art. 93, comma 1) che "In conseguenza dell'emergenza epidemiologica da COVID-19, in deroga all'articolo 21 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art21] e fino al 31 dicembre 2021, ferma restando la durata massima complessiva di ventiquattro mesi, è possibile rinnovare o prorogare per un periodo massimo di dodici mesi e per una sola volta i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche in assenza delle condizioni di cui all'articolo 19, comma 1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19-com1]". ----------- AGGIORNAMENTO (45) Il D.L. 4 maggio 2023, n. 48 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2023-05-04;48], convertito con modificazioni dalla L. 3 luglio 2023, n. 85 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2023-07-03;85] ha disposto (con l'art. 24, comma 1-ter) che "Ai fini del computo del termine di dodici mesi previsto dall'articolo 19, comma 1 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015;81~art19-com1], e dall'articolo 21, comma 01, del decreto legislativo n. 81 del 2015 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015;81~art21-com01], come modificati dai commi 1 e 1-bis del presente articolo, si tiene conto dei soli contratti stipulati a decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto". ----------- AGGIORNAMENTO (54) La L. 13 dicembre 2024, n. 203 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2024-12-13;203], ha disposto (con l'art. 11, comma 1) che "L'articolo 21, comma 2, secondo periodo, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81], si interpreta nel senso che rientrano nelle attività stagionali, oltre a quelle indicate dal decreto del Presidente della Repubblica 7 ottobre 1963, n. 1525 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1963-10-07;1525], le attività organizzate per fare fronte a intensificazioni dell'attività lavorativa in determinati periodi dell'anno, nonché a esigenze tecnico-produttive o collegate ai cicli stagionali dei settori produttivi o dei mercati serviti dall'impresa, secondo quanto previsto dai contratti collettivi di lavoro, ivi compresi quelli già sottoscritti alla data di entrata in vigore della presente legge, stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative nella categoria, ai sensi dell'articolo 51 del citato decreto legislativo n. 81 del 2015 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015;81]".

ART. 22 Continuazione del rapporto oltre la scadenza del termine 1. Fermi i limiti di durata massima di cui all'articolo 19, se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato o successivamente prorogato, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore una maggiorazione della retribuzione per ogni giorno di continuazione del rapporto pari al 20 per cento fino al decimo giorno successivo e al 40 per cento per ciascun giorno ulteriore. 2. Qualora il rapporto di lavoro continui oltre il trentesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi, ovvero oltre il cinquantesimo giorno negli altri casi, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla scadenza dei predetti termini. ((5)) ----------- AGGIORNAMENTO (5) Il D.L. 30 dicembre 2016, n. 244 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2016-12-30;244], convertito con modificazioni dalla L. 27 febbraio 2017, n. 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-02-27;19], ha disposto (con l'art. 1, comma 5-bis) che "Nelle more della conclusione delle procedure concorsuali, di cui all'articolo 4, comma 6, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2013-08-31;101~art4-com6], convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2013-10-30;125], da bandire entro il 31 dicembre 2018 e i cui requisiti di partecipazione devono essere posseduti dal personale dell'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) con contratto di lavoro a tempo determinato alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto, il termine di scadenza dei contratti del personale in servizio a tempo determinato, fissato al 31 dicembre 2017, è prorogato, anche in deroga alla normativa vigente sul rapporto di lavoro a tempo determinato di cui agli articoli da 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19] a 29 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art29], fino alla conclusione delle medesime procedure e comunque non oltre il 31 dicembre 2019".

ART. 23 Numero complessivo di contratti a tempo determinato 1. Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi non possono essere assunti lavoratori a tempo determinato in misura superiore al 20 per cento del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell'anno di assunzione, con un arrotondamento del decimale all'unità superiore qualora esso sia eguale o superiore a 0,5. Nel caso di inizio dell'attività nel corso dell'anno, il limite percentuale si computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento dell'assunzione. Per i datori di lavoro che occupano fino a cinque dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. 2. Sono esenti dal limite di cui al comma 1, nonché da eventuali limitazioni quantitative previste da contratti collettivi, i contratti a tempo determinato conclusi: a) nella fase di avvio di nuove attività, per i periodi definiti dai contratti collettivi, anche in misura non uniforme con riferimento ad aree geografiche e comparti merceologici; b) da imprese start-up innovative di cui all'articolo 25, commi 2 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2012;179~art25-com2] e 3, del decreto-legge n. 179 del 2012 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2012;179~art25-com3], convertito, con modificazioni, dalla legge n. 221 del 2012 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2012;221], per il periodo di quattro anni dalla costituzione della società ovvero per il più limitato periodo previsto dal comma 3 del suddetto articolo 25 per le società già costituite; c) per lo svolgimento delle attività stagionali di cui all'articolo 21, comma 2; d) per specifici spettacoli ovvero specifici programmi radiofonici o televisivi o per la produzione di specifiche opere audiovisive; e) per sostituzione di lavoratori assenti; f) con lavoratori di età superiore a 50 anni. 3. Il limite percentuale di cui al comma 1 non si applica, inoltre, ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati ((per la realizzazione e il monitoraggio di iniziative di cooperazione allo sviluppo di cui alla legge 11 agosto 2014, n. 125 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2014-08-11;125], ovvero)) tra università private, incluse le filiazioni di università straniere, istituti pubblici di ricerca ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa, tra istituti della cultura di appartenenza statale ovvero enti, pubblici e privati derivanti da trasformazione di precedenti enti pubblici, vigilati dal Ministero dei beni e delle attività culturali e del turismo, ad esclusione delle fondazioni di produzione musicale di cui al decreto legislativo 29 giugno 1996, n. 367 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1996-06-29;367], e lavoratori impiegati per soddisfare esigenze temporanee legate alla realizzazione di mostre, eventi e manifestazioni di interesse culturale. I contratti di lavoro a tempo determinato che hanno ad oggetto in via esclusiva lo svolgimento di attività di ricerca scientifica ((o di cooperazione allo sviluppo di cui alla legge 11 agosto 2014, n. 125 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2014-08-11;125], possono avere durata pari a quella del progetto)) al quale si riferiscono. 4. In caso di violazione del limite percentuale di cui al comma 1, restando esclusa la trasformazione dei contratti interessati in contratti a tempo indeterminato, per ciascun lavoratore si applica una sanzione amministrativa di importo pari: a) al 20 per cento della retribuzione, per ciascun mese o frazione di mese superiore a quindici giorni di durata del rapporto di lavoro, se il numero dei lavoratori assunti in violazione del limite percentuale non è superiore a uno; b) al 50 per cento della retribuzione, per ciascun mese o frazione di mese superiore a quindici giorni di durata del rapporto di lavoro, se il numero dei lavoratori assunti in violazione del limite percentuale è superiore a uno. 5. I contratti collettivi definiscono modalità e contenuti delle informazioni da rendere alle rappresentanze sindacali aziendali o alla rappresentanza sindacale unitaria dei lavoratori in merito all'utilizzo del lavoro a tempo determinato. (5) ----------- AGGIORNAMENTO (5) Il D.L. 30 dicembre 2016, n. 244 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2016-12-30;244], convertito con modificazioni dalla L. 27 febbraio 2017, n. 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-02-27;19], ha disposto (con l'art. 1, comma 5-bis) che "Nelle more della conclusione delle procedure concorsuali, di cui all'articolo 4, comma 6, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2013-08-31;101~art4-com6], convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2013-10-30;125], da bandire entro il 31 dicembre 2018 e i cui requisiti di partecipazione devono essere posseduti dal personale dell'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) con contratto di lavoro a tempo determinato alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto, il termine di scadenza dei contratti del personale in servizio a tempo determinato, fissato al 31 dicembre 2017, è prorogato, anche in deroga alla normativa vigente sul rapporto di lavoro a tempo determinato di cui agli articoli da 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19] a 29 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art29], fino alla conclusione delle medesime procedure e comunque non oltre il 31 dicembre 2019".

ART. 24 Diritti di precedenza 1. Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi, il lavoratore che, nell'esecuzione di uno o più contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, ha prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine. 2. Per le lavoratrici, il congedo di maternità di cui al Capo III del decreto legislativo n. 151 del 2001 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001;151], e successive modificazioni, usufruito nell'esecuzione di un contratto a tempo determinato presso lo stesso datore di lavoro, concorre a determinare il periodo di attività lavorativa utile a conseguire il diritto di precedenza di cui al comma 1. Alle medesime lavoratrici è altresì riconosciuto, alle stesse condizioni di cui al comma 1, il diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo determinato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi, con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei precedenti rapporti a termine. 3. Il lavoratore assunto a tempo determinato per lo svolgimento di attività stagionali ha diritto di precedenza rispetto a nuove assunzioni a tempo determinato da parte dello stesso datore di lavoro per le medesime attività stagionali. 4. Il diritto di precedenza deve essere espressamente richiamato nell'atto scritto di cui all'articolo 19, comma 4, e può essere esercitato a condizione che il lavoratore manifesti per iscritto la propria volontà in tal senso al datore di lavoro entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto di lavoro nei casi di cui ai commi 1 e 2, ed entro tre mesi nel caso di cui al comma 3. Il diritto di precedenza si estingue una volta trascorso un anno dalla data di cessazione del rapporto. ((5)) ----------- AGGIORNAMENTO (5) Il D.L. 30 dicembre 2016, n. 244 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2016-12-30;244], convertito con modificazioni dalla L. 27 febbraio 2017, n. 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-02-27;19], ha disposto (con l'art. 1, comma 5-bis) che "Nelle more della conclusione delle procedure concorsuali, di cui all'articolo 4, comma 6, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2013-08-31;101~art4-com6], convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2013-10-30;125], da bandire entro il 31 dicembre 2018 e i cui requisiti di partecipazione devono essere posseduti dal personale dell'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) con contratto di lavoro a tempo determinato alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto, il termine di scadenza dei contratti del personale in servizio a tempo determinato, fissato al 31 dicembre 2017, è prorogato, anche in deroga alla normativa vigente sul rapporto di lavoro a tempo determinato di cui agli articoli da 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19] a 29 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art29], fino alla conclusione delle medesime procedure e comunque non oltre il 31 dicembre 2019".

ART. 25 Principio di non discriminazione 1. Al lavoratore a tempo determinato spetta il trattamento economico e normativo in atto nell'impresa per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato comparabili, intendendosi per tali quelli inquadrati nello stesso livello in forza dei criteri di classificazione stabiliti dalla contrattazione collettiva, ed in proporzione al periodo lavorativo prestato, sempre che non sia obiettivamente incompatibile con la natura del contratto a tempo determinato. 2. Nel caso di inosservanza degli obblighi di cui al comma 1, il datore di lavoro è punito con la sanzione amministrativa da 25,82 euro a 154,94 euro. Se l'inosservanza si riferisce a più di cinque lavoratori, si applica la sanzione amministrativa da 154,94 euro a 1.032,91 euro. ((5)) ----------- AGGIORNAMENTO (5) Il D.L. 30 dicembre 2016, n. 244 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2016-12-30;244], convertito con modificazioni dalla L. 27 febbraio 2017, n. 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-02-27;19], ha disposto (con l'art. 1, comma 5-bis) che "Nelle more della conclusione delle procedure concorsuali, di cui all'articolo 4, comma 6, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2013-08-31;101~art4-com6], convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2013-10-30;125], da bandire entro il 31 dicembre 2018 e i cui requisiti di partecipazione devono essere posseduti dal personale dell'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) con contratto di lavoro a tempo determinato alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto, il termine di scadenza dei contratti del personale in servizio a tempo determinato, fissato al 31 dicembre 2017, è prorogato, anche in deroga alla normativa vigente sul rapporto di lavoro a tempo determinato di cui agli articoli da 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19] a 29 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art29], fino alla conclusione delle medesime procedure e comunque non oltre il 31 dicembre 2019".

ART. 26 Formazione 1. I contratti collettivi possono prevedere modalità e strumenti diretti ad agevolare l'accesso dei lavoratori a tempo determinato a opportunità di formazione adeguata, per aumentarne la qualificazione, promuoverne la carriera e migliorarne la mobilità occupazionale. ((5)) ----------- AGGIORNAMENTO (5) Il D.L. 30 dicembre 2016, n. 244 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2016-12-30;244], convertito con modificazioni dalla L. 27 febbraio 2017, n. 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-02-27;19], ha disposto (con l'art. 1, comma 5-bis) che "Nelle more della conclusione delle procedure concorsuali, di cui all'articolo 4, comma 6, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2013-08-31;101~art4-com6], convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2013-10-30;125], da bandire entro il 31 dicembre 2018 e i cui requisiti di partecipazione devono essere posseduti dal personale dell'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) con contratto di lavoro a tempo determinato alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto, il termine di scadenza dei contratti del personale in servizio a tempo determinato, fissato al 31 dicembre 2017, è prorogato, anche in deroga alla normativa vigente sul rapporto di lavoro a tempo determinato di cui agli articoli da 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19] a 29 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art29], fino alla conclusione delle medesime procedure e comunque non oltre il 31 dicembre 2019".

ART. 27 Criteri di computo 1. Salvo che sia diversamente disposto, ai fini dell'applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, si tiene conto del numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi due anni, sulla base dell'effettiva durata dei loro rapporti di lavoro. ((5)) ----------- AGGIORNAMENTO (5) Il D.L. 30 dicembre 2016, n. 244 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2016-12-30;244], convertito con modificazioni dalla L. 27 febbraio 2017, n. 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-02-27;19], ha disposto (con l'art. 1, comma 5-bis) che "Nelle more della conclusione delle procedure concorsuali, di cui all'articolo 4, comma 6, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2013-08-31;101~art4-com6], convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2013-10-30;125], da bandire entro il 31 dicembre 2018 e i cui requisiti di partecipazione devono essere posseduti dal personale dell'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) con contratto di lavoro a tempo determinato alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto, il termine di scadenza dei contratti del personale in servizio a tempo determinato, fissato al 31 dicembre 2017, è prorogato, anche in deroga alla normativa vigente sul rapporto di lavoro a tempo determinato di cui agli articoli da 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19] a 29 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art29], fino alla conclusione delle medesime procedure e comunque non oltre il 31 dicembre 2019".

ART. 28 Decadenza e tutele 1. L'impugnazione del contratto a tempo determinato deve avvenire, con le modalità previste dal primo comma dell'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966-07-15;604~art6-com1], entro centottanta giorni dalla cessazione del singolo contratto. Trova altresì applicazione il secondo comma del suddetto articolo 6. (10) (11) 2. Nei casi di trasformazione del contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, il giudice condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno a favore del lavoratore stabilendo un'indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, avuto riguardo ai criteri indicati nell'articolo 8 della legge n. 604 del 1966 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966;604~art8]. ((Resta ferma la possibilità per il giudice di stabilire l'indennità in misura superiore se il lavoratore dimostra di aver subito un maggior danno.)) La predetta indennità ristora per intero il pregiudizio subito dal lavoratore, comprese le conseguenze retributive e contributive relative al periodo compreso tra la scadenza del termine e la pronuncia con la quale il giudice ha ordinato la ricostituzione del rapporto di lavoro. 3. ((COMMA ABROGATO DAL D.L. 16 SETTEMBRE 2024, N. 131 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2024-09-16;131])) . (5) ----------- AGGIORNAMENTO (5) Il D.L. 30 dicembre 2016, n. 244 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2016-12-30;244], convertito con modificazioni dalla L. 27 febbraio 2017, n. 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-02-27;19], ha disposto (con l'art. 1, comma 5-bis) che "Nelle more della conclusione delle procedure concorsuali, di cui all'articolo 4, comma 6, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2013-08-31;101~art4-com6], convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2013-10-30;125], da bandire entro il 31 dicembre 2018 e i cui requisiti di partecipazione devono essere posseduti dal personale dell'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) con contratto di lavoro a tempo determinato alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto, il termine di scadenza dei contratti del personale in servizio a tempo determinato, fissato al 31 dicembre 2017, è prorogato, anche in deroga alla normativa vigente sul rapporto di lavoro a tempo determinato di cui agli articoli da 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19] a 29 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art29], fino alla conclusione delle medesime procedure e comunque non oltre il 31 dicembre 2019". ----------- AGGIORNAMENTO (10) Il D.L. 12 luglio 2018, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2018-07-12;87], convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-08-09;96], ha disposto (con l'art. 1, comma 2) che "Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati successivamente alla data di entrata in vigore del presente decreto, nonché ai rinnovi e alle proroghe contrattuali successivi al 31 ottobre 2018". Ha inoltre disposto (con l'art. 1, comma 3) che "Le disposizioni di cui al presente articolo, nonché quelle di cui agli articoli 2 e 3, non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto". --------------- AGGIORNAMENTO (11) Il D.L. 12 luglio 2018, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2018-07-12;87], convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-08-09;96], come modificato dalla L. 30 dicembre 2018, n. 145 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-12-30;145], ha disposto (con l'art. 1, comma 3) che "Le disposizioni di cui al presente articolo, nonché quelle di cui agli articoli 2 e 3, non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni nonché ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati dalle università private, incluse le filiazioni di università straniere, istituti pubblici di ricerca, società pubbliche che promuovono la ricerca e l'innovazione ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di trasferimento di know-how, di supporto all'innovazione, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto".

ART. 29 Esclusioni e discipline specifiche 1. Sono esclusi dal campo di applicazione del presente capo, in quanto già disciplinati da specifiche normative: a) ferme restando le disposizioni di cui agli articoli 25 e 27, i rapporti instaurati ai sensi dell'articolo 8, comma 2, della legge n. 223 del 1991 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1991;223~art8-com2]; b) i rapporti di lavoro tra i datori di lavoro dell'agricoltura e gli operai a tempo determinato, così come definiti dall'articolo 12, comma 2, del decreto legislativo 11 agosto 1993, n. 375 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1993-08-11;375~art12-com2]; c) i richiami in servizio del personale volontario del Corpo nazionale dei vigili del fuoco iscritto nell'elenco per le necessità dei distaccamenti volontari di cui all'articolo 6 del decreto legislativo 8 marzo 2006, n. 139 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2006-03-08;139~art6]. (46) ((51)) 2. Sono, altresì, esclusi dal campo di applicazione del presente capo: a) i contratti di lavoro a tempo determinato con i dirigenti, che non possono avere una durata superiore a cinque anni, salvo il diritto del dirigente di recedere a norma dell'articolo 2118 del codice civile [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:codice.civile:1942-03-16;262~art2118] una volta trascorso un triennio; b) i rapporti per l'esecuzione di speciali servizi di durata non superiore a tre giorni, nel settore del turismo e dei pubblici esercizi, nei casi individuati dai contratti collettivi, nonché quelli instaurati per la fornitura di lavoro portuale temporaneo di cui all'articolo 17 della legge 28 gennaio 1994, n. 84 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1994-01-28;84~art17], fermo l'obbligo di comunicare l'instaurazione del rapporto di lavoro entro il giorno antecedente; (10) (11) c) i contratti a tempo determinato stipulati con il personale docente ed ATA per il conferimento delle supplenze e con il personale sanitario, anche dirigente, del Servizio sanitario nazionale; d) i contratti a tempo determinato stipulati ai sensi della legge 30 dicembre 2010, n. 240 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2010-12-30;240]. 3. Al personale artistico e tecnico delle fondazioni di produzione musicale di cui al decreto legislativo 29 giugno 1996, n. 367 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1996-06-29;367], non si applicano le disposizioni di cui all'articolo 19, commi da 1 a 3, e 21. 3-bis. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 23, in presenza di esigenze contingenti o temporanee determinate dalla eterogeneità delle produzioni artistiche che rendono necessario l'impiego anche di ulteriore personale artistico e tecnico ovvero, nel rispetto di quanto previsto nel contratto collettivo di categoria, dalla sostituzione di lavoratori temporaneamente assenti, le fondazioni lirico sinfoniche di cui all'articolo 1 del decreto legislativo 29 giugno 1996, n. 367 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1996-06-29;367~art1] e di cui alla legge 11 novembre 2003, n. 310 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2003-11-11;310], i teatri di tradizione di cui all'articolo 28 della legge 14 agosto 1967, n. 800 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1967-08-14;800~art28], e i soggetti finanziati dal Fondo unico per lo spettacolo che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro delle fondazioni lirico sinfoniche possono stipulare, con atto scritto a pena di nullità, uno o più contratti di lavoro a tempo determinato per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale, per una durata che non può superare complessivamente, a decorrere dal 1° luglio 2019, fatte salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi, i trentasei mesi, anche non continuativi, anche all'esito di successive proroghe o rinnovi. Al fine di salvaguardare i relativi cicli lavorativi e produttivi, nelle more dell'approvazione delle nuove dotazioni organiche e dell'espletamento delle procedure concorsuali, le fondazioni lirico-sinfoniche possono prorogare fino al 30 giugno 2023 i contratti di lavoro stipulati a tempo determinato nell'anno 2019 con personale artistico e tecnico in presenza di esigenze contingenti o temporanee. PERIODO SOPPRESSO DAL D.L. 28 GIUGNO 2019, N. 59 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2019-06-28;59], CONVERTITO CON MODIFICAZIONI DALLA L. 8 AGOSTO 2019, N. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2019-08-08;81]. A pena di nullità, il contratto reca l'indicazione espressa della condizione che, ai sensi del presente comma, consente l'assunzione a tempo determinato, la proroga o il rinnovo. Detto incombente è assolto anche attraverso il puntuale riferimento alla realizzazione di uno o più spettacoli, di una o più produzioni artistiche cui sia destinato l'impiego del lavoratore assunto con contratto di lavoro a tempo determinato. Fatta salva l'obbligatorietà della forma scritta a pena di nullità, il presente comma non trova applicazione nei confronti dei lavoratori impiegati nelle attività stagionali individuate ai sensi dell'articolo 21, comma 2. 3-ter. La violazione di norme inderogabili riguardanti la costituzione, la durata, la proroga o i rinnovi di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato di cui al comma 3-bis non ne comporta la conversione in contratti a tempo indeterminato. Il lavoratore interessato ha diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative. Le fondazioni hanno l'obbligo di recuperare le somme pagate a tale titolo nei confronti dei dirigenti responsabili, qualora la violazione sia dovuta a dolo o colpa grave. 4. Resta fermo quanto disposto dall'articolo 36 del decreto legislativo n. 165 del 2001 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001;165~art36]. (5) ----------- AGGIORNAMENTO (5) Il D.L. 30 dicembre 2016, n. 244 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2016-12-30;244], convertito con modificazioni dalla L. 27 febbraio 2017, n. 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-02-27;19], ha disposto (con l'art. 1, comma 5-bis) che "Nelle more della conclusione delle procedure concorsuali, di cui all'articolo 4, comma 6, del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2013-08-31;101~art4-com6], convertito, con modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2013-10-30;125], da bandire entro il 31 dicembre 2018 e i cui requisiti di partecipazione devono essere posseduti dal personale dell'Istituto nazionale di statistica (ISTAT) con contratto di lavoro a tempo determinato alla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto, il termine di scadenza dei contratti del personale in servizio a tempo determinato, fissato al 31 dicembre 2017, è prorogato, anche in deroga alla normativa vigente sul rapporto di lavoro a tempo determinato di cui agli articoli da 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art19] a 29 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art29], fino alla conclusione delle medesime procedure e comunque non oltre il 31 dicembre 2019". --------------- AGGIORNAMENTO (10) Il D.L. 12 luglio 2018, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2018-07-12;87], convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-08-09;96], ha disposto (con l'art. 1, comma 3) che "Le disposizioni di cui al presente articolo, nonché quelle di cui agli articoli 2 e 3, non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto". --------------- AGGIORNAMENTO (11) Il D.L. 12 luglio 2018, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2018-07-12;87], convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-08-09;96], come modificato dalla L. 30 dicembre 2018, n. 145 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-12-30;145], ha disposto (con l'art. 1, comma 3) che "Le disposizioni di cui al presente articolo, nonché quelle di cui agli articoli 2 e 3, non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni nonché ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati dalle università private, incluse le filiazioni di università straniere, istituti pubblici di ricerca, società pubbliche che promuovono la ricerca e l'innovazione ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di trasferimento di know-how, di supporto all'innovazione, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto". --------------- AGGIORNAMENTO (46) Il D.L. 13 giugno 2023, n. 69 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2023-06-13;69] ha disposto (con l'art. 13, comma 5) che le disposizioni di cui ai commi 1, lettera b), e 2 si applicano al compimento delle procedure assunzionali di cui all'articolo 12 e comunque entro il 30 ottobre 2024. Per assicurare la continuità dei servizi del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, fino all'inizio del corso di formazione di cui all'articolo 6 del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2005-10-13;217~art6], il personale assunto nel ruolo di vigile del fuoco ai sensi dell'articolo 12, nominato allievo vigile del fuoco, continua a svolgere le funzioni relative alle capacità professionali acquisite come volontario. Tale periodo viene computato ai fini dell'applicazione pratica prevista dal medesimo articolo 6 del decreto legislativo n. 217 del 2005 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2005;217~art6]. --------------- AGGIORNAMENTO (51) Il D.L. 13 giugno 2023, n. 69 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2023-06-13;69], convertito con modificazioni dalla L. 10 agosto 2023, n. 103 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2023-08-10;103], come modificato dal D.L. 16 settembre 2024, n. 131 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2024-09-16;131], convertito con modificazioni dalla L. 14 novembre 2024, n. 166 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2024-11-14;166], ha disposto (con l'art. 13, comma 5) che "Le disposizioni di cui ai commi 1, lettera b), e 2 si applicano al compimento delle procedure assunzionali di cui all'articolo 12 del presente decreto e comunque entro il 31 dicembre 2024. Per assicurare la continuità dei servizi del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, fino all'inizio del corso di formazione di cui all'articolo 6 del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2005-10-13;217~art6], il personale assunto nel ruolo di vigile del fuoco ai sensi dell'articolo 12 del presente decreto, nominato allievo vigile del fuoco, continua a svolgere le funzioni relative alle capacità professionali acquisite come volontario. Tale periodo viene computato ai fini dell'applicazione pratica prevista dal medesimo

articolo 6 del decreto legislativo n. 217 del 2005 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2005;217~art6]". Capo IV Somministrazione di lavoro

ART. 30 Definizione 1. Il contratto di somministrazione di lavoro è il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un'agenzia di somministrazione autorizzata, ai sensi del decreto legislativo n. 276 del 2003 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003;276], mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell'interesse e sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore.

ART. 31 Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato e determinato 1. Salvo diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall'utilizzatore, il numero dei lavoratori somministrati con contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, esclusi i lavoratori somministrati assunti con contratto di lavoro in apprendistato, non può eccedere il 20 per cento del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipula del predetto contratto, con un arrotondamento del decimale all'unità superiore qualora esso sia eguale o superiore a 0,5. Nel caso di inizio dell'attività nel corso dell'anno, il limite percentuale si computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento della stipula del contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato. È in ogni caso esente da limiti quantitativi la somministrazione a tempo indeterminato di lavoratori di cui all'articolo 8, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1991-07-23;223~art8-com2], di soggetti disoccupati che godono da almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati ai sensi dei numeri 4) [/uri-res/N2Ls?urn:nir:::2014-06-17;651~art2-num4] e 99) dell'articolo 2 del regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014 [http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:32014R0651], come individuati con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. Possono essere somministrati a tempo indeterminato esclusivamente i lavoratori assunti dal somministratore a tempo indeterminato. ((PERIODO SOPPRESSO DALLA L. 13 DICEMBRE 2024, N. 203 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2024-12-13;203])) . ((PERIODO SOPPRESSO DALLA L. 13 DICEMBRE 2024, N. 203 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2024-12-13;203])) . 2. Salva diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall'utilizzatore e fermo restando il limite disposto dall'articolo 23, il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato ovvero con contratto di somministrazione a tempo determinato non può eccedere complessivamente il 30 per cento del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l'utilizzatore al 1° gennaio dell'anno di stipulazione dei predetti contratti, con arrotondamento del decimale all'unità superiore qualora esso sia eguale o superiore a 0,5. Nel caso di inizio dell'attività nel corso dell'anno, il limite percentuale si computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento della stipulazione del contratto di somministrazione di lavoro. È in ogni caso esente da limiti quantitativi la somministrazione a tempo determinato di lavoratori ((ai sensi dell'articolo 23, comma 2, del presente decreto, nonché di lavoratori)) di cui all'articolo 8, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1991-07-23;223~art8-com2], ((di soggetti assunti dal somministratore con contratto di lavoro a tempo indeterminato,)) di soggetti disoccupati che godono da almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati ai sensi dei numeri 4) [/uri-res/N2Ls?urn:nir:::2014-06-17;651~art2-num4] e 99) dell'articolo 2 del regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014 [http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:32014R0651], come individuati con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. (10) (11) 3. I lavoratori somministrati sono informati dall'utilizzatore dei posti vacanti presso quest'ultimo, anche mediante un avviso generale affisso all'interno dei locali dell'utilizzatore. 4. Fermo quanto disposto dall'articolo 36 del decreto legislativo n. 165 del 2001 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001;165~art36], la disciplina della somministrazione a tempo indeterminato non trova applicazione nei confronti delle pubbliche amministrazioni. --------------- AGGIORNAMENTO (10) Il D.L. 12 luglio 2018, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2018-07-12;87], convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-08-09;96], ha disposto (con l'art. 1, comma 3) che "Le disposizioni di cui al presente articolo, nonché quelle di cui agli articoli 2 e 3, non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto". --------------- AGGIORNAMENTO (11) Il D.L. 12 luglio 2018, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2018-07-12;87], convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-08-09;96], come modificato dalla L. 30 dicembre 2018, n. 145 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-12-30;145], ha disposto (con l'art. 1, comma 3) che "Le disposizioni di cui al presente articolo, nonché quelle di cui agli articoli 2 e 3, non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni nonché ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati dalle università private, incluse le filiazioni di università straniere, istituti pubblici di ricerca, società pubbliche che promuovono la ricerca e l'innovazione ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di trasferimento di know-how, di supporto all'innovazione, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto".

ART. 32 Divieti 1. Il contratto di somministrazione di lavoro è vietato: a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; b) presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1991;223~art4] e 24 della legge n. 223 del 1991 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1991;223~art24], che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione di lavoro, salvo che il contratto sia concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti o abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi; c) presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione di lavoro;(18) ((24)) d) da parte di datori di lavoro che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. --------------- AGGIORNAMENTO (18) Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18], convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-04-24;27], ha disposto (con l'art. 19-bis, comma 1) che "Considerata l'emergenza epidemiologica da COVID-19, ai datori di lavoro che accedono agli ammortizzatori sociali di cui agli articoli da 19 a 22 del presente decreto, nei termini ivi indicati, è consentita la possibilità, in deroga alle previsioni di cui agli articoli 20, comma 1, lettera c), 21, comma 2, e 32 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art32-com2], comma 1, lettera c), del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~com1-letc], di procedere, nel medesimo periodo, al rinnovo o alla proroga dei contratti a tempo determinato, anche a scopo di somministrazione". ----------- AGGIORNAMENTO (24) Il D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-10-28;137], convertito con modificazioni dalla L. 18 dicembre 2020, n. 176 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-12-18;176], nel modificare l'art. 19-bis, comma 1, del D.L. 17 marzo 2020, n. 18 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18~art19bis-com1], convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-04-24;27], ha conseguentemente disposto (con l'art. 12-bis, comma 1) che "Sono prorogati al 15 novembre 2020 i termini decadenziali di invio delle domande di accesso ai trattamenti collegati all'emergenza da COVID-19 di cui agli articoli da 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18~art19] a 22-quinquies del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18~art22quinquies], convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-04-24;27], e quelli di trasmissione dei dati necessari per il pagamento o per il saldo degli stessi che, in applicazione della disciplina ordinaria, si collocano tra il 1° e il 30 settembre 2020".

ART. 33 Forma del contratto di somministrazione 1. Il contratto di somministrazione di lavoro è stipulato in forma scritta e contiene i seguenti elementi: a) gli estremi dell'autorizzazione rilasciata al somministratore; b) il numero dei lavoratori da somministrare; c) l'indicazione di eventuali rischi per la salute e la sicurezza del lavoratore e le misure di prevenzione adottate; d) la data di inizio e la durata prevista della somministrazione di lavoro; e) le mansioni alle quali saranno adibiti i lavoratori e l'inquadramento dei medesimi; f) il luogo, l'orario di lavoro e il trattamento economico e normativo dei lavoratori. 2. Con il contratto di somministrazione di lavoro l'utilizzatore assume l'obbligo di comunicare al somministratore il trattamento economico e normativo applicabile ai lavoratori suoi dipendenti che svolgono le medesime mansioni dei lavoratori da somministrare e a rimborsare al somministratore gli oneri retributivi e previdenziali da questo effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori. ((3. Le informazioni di cui al comma 1, la data di inizio e la durata prevedibile della missione, nonché le informazioni di cui all'articolo 1, comma 1, del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997-05-26;152~art1-com1], sono comunicate per iscritto al lavoratore dall'agenzia di somministrazione secondo le modalità e i termini di cui all'articolo 1, comma 2, del medesimo decreto legislativo n. 152 del 1997 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997;152], ovvero prima dell'invio in missione presso l'utilizzatore.)) ((41)) --------------- AGGIORNAMENTO (41) Il D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2022-06-27;104] ha disposto (con l'art. 16, comma 1) che "Le disposizioni di cui al presente decreto si applicano a tutti i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1° agosto 2022".

ART. 34 Disciplina dei rapporti di lavoro 1. In caso di assunzione a tempo indeterminato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore è soggetto alla disciplina prevista per il rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Nel contratto di lavoro è determinata l'indennità mensile di disponibilità, divisibile in quote orarie, corrisposta dal somministratore al lavoratore per i periodi nei quali egli rimane in attesa di essere inviato in missione, nella misura prevista dal contratto collettivo applicabile al somministratore e comunque non inferiore all'importo fissato con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. L'indennità di disponibilità è esclusa dal computo di ogni istituto di legge o di contratto collettivo. 2. In caso di assunzione a tempo determinato il rapporto di lavoro tra somministratore e lavoratore è soggetto alla disciplina di cui al capo III, con esclusione delle disposizioni di cui agli articoli 21, comma 2, 23 e 24. ((Le condizioni di cui all'articolo 19, comma 1, non operano in caso di impiego di soggetti disoccupati che godono da almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e di lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati ai sensi dei numeri 4) [/uri-res/N2Ls?urn:nir:::2014-06-17;651~art2-num4] e 99) dell'articolo 2 del regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014 [http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:32014R0651], come individuati con il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali previsto dall'articolo 31, comma 2, del presente decreto)) .Il termine inizialmente posto al contratto di lavoro può in ogni caso essere prorogato, con il consenso del lavoratore e per atto scritto, nei casi e per la durata previsti dal contratto collettivo applicato dal somministratore. (10) (11) 3. Il lavoratore somministrato non è computato nell'organico dell'utilizzatore ai fini dell'applicazione di normative di legge o di contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro. In caso di somministrazione di lavoratori disabili per missioni di durata non inferiore a dodici mesi, il lavoratore somministrato è computato nella quota di riserva di cui all'articolo 3 della legge 12 marzo 1999, n. 68 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1999-03-12;68~art3]. 4. Le disposizioni di cui all'articolo 4 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1991;223~art4] e 24 della legge n. 223 del 1991 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1991;223~art24] non trovano applicazione nel caso di cessazione della somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, cui si applica l'articolo 3 della legge n. 604 del 1966 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966;604~art3]. ----------- AGGIORNAMENTO (10) Il D.L. 12 luglio 2018, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2018-07-12;87], convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-08-09;96], ha disposto (con l'art. 1, comma 3) che "Le disposizioni di cui al presente articolo, nonché quelle di cui agli articoli 2 e 3, non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto". --------------- AGGIORNAMENTO (11) Il D.L. 12 luglio 2018, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2018-07-12;87], convertito con modificazioni dalla L. 9 agosto 2018, n. 96 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-08-09;96], come modificato dalla L. 30 dicembre 2018, n. 145 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2018-12-30;145], ha disposto (con l'art. 1, comma 3) che "Le disposizioni di cui al presente articolo, nonché quelle di cui agli articoli 2 e 3, non si applicano ai contratti stipulati dalle pubbliche amministrazioni nonché ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati dalle università private, incluse le filiazioni di università straniere, istituti pubblici di ricerca, società pubbliche che promuovono la ricerca e l'innovazione ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di trasferimento di know-how, di supporto all'innovazione, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa, ai quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto".

ART. 35 Tutela del lavoratore, esercizio del potere disciplinare e regime della solidarietà 1. Per tutta la durata della missione presso l'utilizzatore, i lavoratori del somministratore hanno diritto, a parità di mansioni svolte, a condizioni economiche e normative complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore. 2. L'utilizzatore è obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e a versare i relativi contributi previdenziali, salvo il diritto di rivalsa verso il somministratore. 3. I contratti collettivi applicati dall'utilizzatore stabiliscono modalità e criteri per la determinazione e corresponsione delle erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti o collegati all'andamento economico dell'impresa. I lavoratori somministrati hanno altresì diritto a fruire dei servizi sociali e assistenziali di cui godono i dipendenti dell'utilizzatore addetti alla stessa unità produttiva, esclusi quelli il cui godimento sia condizionato alla iscrizione ad associazioni o società cooperative o al conseguimento di una determinata anzianità di servizio. 4. Il somministratore informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attività produttive e li forma e addestra all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento dell'attività lavorativa per la quale essi vengono assunti, in conformità al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2008-04-09;81]. Il contratto di somministrazione può prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall'utilizzatore. L'utilizzatore osserva nei confronti dei lavoratori somministrati gli obblighi di prevenzione e protezione cui è tenuto, per legge e contratto collettivo, nei confronti dei propri dipendenti. 5. Nel caso in cui adibisca il lavoratore a mansioni di livello superiore o inferiore a quelle dedotte in contratto, l'utilizzatore deve darne immediata comunicazione scritta al somministratore consegnandone copia al lavoratore medesimo. Ove non abbia adempiuto all'obbligo di informazione, l'utilizzatore risponde in via esclusiva per le differenze retributive spettanti al lavoratore occupato in mansioni superiori e per l'eventuale risarcimento del danno derivante dall'assegnazione a mansioni inferiori. 6. Ai fini dell'esercizio del potere disciplinare, che è riservato al somministratore, l'utilizzatore comunica al somministratore gli elementi che formeranno oggetto della contestazione ai sensi dell'articolo 7 della legge n. 300 del 1970 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970;300~art7]. 7. L'utilizzatore risponde nei confronti dei terzi dei danni a essi arrecati dal lavoratore nello svolgimento delle sue mansioni. 8. È nulla ogni clausola diretta a limitare, anche indirettamente, la facoltà dell'utilizzatore di assumere il lavoratore al termine della sua missione, fatta salva l'ipotesi in cui al lavoratore sia corrisposta una adeguata indennità, secondo quanto stabilito dal contratto collettivo applicabile al somministratore.

ART. 36 Diritti sindacali e garanzie collettive 1. Ai lavoratori delle agenzie di somministrazione si applicano i diritti sindacali previsti dalla legge n. 300 del 1970 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1970;300], e successive modificazioni. 2. Il lavoratore somministrato ha diritto a esercitare presso l'utilizzatore, per tutta la durata della missione, i diritti di libertà e di attività sindacale, nonché a partecipare alle assemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici. 3. Ogni dodici mesi l'utilizzatore, anche per il tramite della associazione dei datori di lavoro alla quale aderisce o conferisce mandato, comunica alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi, la durata degli stessi, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.

ART. 37 Norme previdenziali 1. Gli oneri contributivi, previdenziali, assicurativi ed assistenziali, previsti dalle vigenti disposizioni legislative, sono a carico del somministratore che, ai sensi e per gli effetti di cui all'articolo 49 della legge 9 marzo 1989, n. 88 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1989-03-09;88~art49], è inquadrato nel settore terziario. L'indennità di disponibilità è assoggettata a contribuzione previdenziale per il suo effettivo ammontare, in deroga alla normativa in materia di minimale contributivo. 2. Il somministratore non è tenuto al versamento della aliquota contributiva di cui all'articolo 25, comma 4, della legge 21 dicembre 1978, n. 845 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1978-12-21;845~art25-com4]. 3. Gli obblighi dell'assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali previsti dal decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1965-06-30;1124], e successive modificazioni, sono determinati in relazione al tipo e al rischio delle lavorazioni svolte. I premi e i contributi sono determinati in relazione al tasso medio o medio ponderato, stabilito per l'attività svolta dall'impresa utilizzatrice, nella quale sono inquadrabili le lavorazioni svolte dai lavoratori somministrati, ovvero in base al tasso medio o medio ponderato della voce di tariffa corrispondente alla lavorazione effettivamente prestata dal lavoratore somministrato, ove presso l'impresa utilizzatrice la stessa non sia già assicurata. 4. Nel settore agricolo e in caso di somministrazione di lavoratori domestici trovano applicazione i criteri di erogazione e gli oneri previdenziali e assistenziali previsti dai relativi settori.

ART. 38 Somministrazione irregolare 1. In mancanza di forma scritta il contratto di somministrazione di lavoro è nullo e i lavoratori sono considerati a tutti gli effetti alle dipendenze dell'utilizzatore. 2. Quando la somministrazione di lavoro avvenga al di fuori dei limiti e delle condizioni di cui agli articoli 31, commi 1 e 2, 32 e 33, comma 1, lettere a), b), c) e d), il lavoratore può chiedere, anche soltanto nei confronti dell'utilizzatore, la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze di quest'ultimo, con effetto dall'inizio della somministrazione. 3. Nelle ipotesi di cui al comma 2 tutti i pagamenti effettuati dal somministratore, a titolo retributivo o di contribuzione previdenziale, valgono a liberare il soggetto che ne ha effettivamente utilizzato la prestazione dal debito corrispondente fino a concorrenza della somma effettivamente pagata. Tutti gli atti compiuti o ricevuti dal somministratore nella costituzione o nella gestione del rapporto, per il periodo durante il quale la somministrazione ha avuto luogo, si intendono come compiuti o ricevuti dal soggetto che ha effettivamente utilizzato la prestazione. ((20)) 4. La disposizione di cui al comma 2 non trova applicazione nei confronti delle pubbliche amministrazioni. ----------------- AGGIORNAMENTO (20) Il D.L. 19 maggio 2020, n. 34 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-05-19;34], convertito con modificazioni dalla L. 17 luglio 2020, n. 77 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-07-17;77], ha disposto (con l'art. 80-bis, comma 1) che "Il secondo periodo del comma 3 dell'articolo 38 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art38-com3], ai sensi del quale tutti gli atti compiuti o ricevuti dal somministratore nella costituzione o nella gestione del rapporto, per il periodo durante il quale la somministrazione ha avuto luogo, si intendono come compiuti o ricevuti dal soggetto che ha effettivamente utilizzato la prestazione, si interpreta nel senso che tra gli atti di costituzione e di gestione del rapporto di lavoro non è compreso il licenziamento".

ART. 38-BIS ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.L. 2 MARZO 2024, N. 19 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2024-03-02;19]))

ART. 39 Decadenza e tutele 1. Nel caso in cui il lavoratore chieda la costituzione del rapporto di lavoro con l'utilizzatore, ai sensi dell'articolo 38, comma 2, trovano applicazione le disposizioni dell'articolo 6 della legge n. 604 del 1966 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966;604~art6], e il termine di cui al primo comma del predetto articolo decorre dalla data in cui il lavoratore ha cessato di svolgere la propria attività presso l'utilizzatore. 2. Nel caso in cui il giudice accolga la domanda di cui al comma 1, condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno in favore del lavoratore, stabilendo un'indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, avuto riguardo ai criteri indicati nell'articolo 8 della legge n. 604 del 1966 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1966;604~art8]. La predetta indennità ristora per intero il pregiudizio subito dal lavoratore, comprese le conseguenze retributive e contributive, relativo al periodo compreso tra la data in cui il lavoratore ha cessato di svolgere la propria attività presso l'utilizzatore e la pronuncia con la quale il giudice ha ordinato la costituzione del rapporto di lavoro.

ART. 40 Sanzioni 1. La violazione degli obblighi e dei divieti di cui agli articoli 33, comma 1, nonché, per il solo utilizzatore, di cui agli articoli 31 e 32 e, per il solo somministratore, di cui all'articolo 33, comma 3, sono punite con la sanzione amministrativa pecuniaria da euro 250 a euro 1.250. 2. La violazione delle disposizioni di cui all'articolo 35, comma 1, e per il solo utilizzatore, di cui all'articolo 35, comma 3, secondo periodo, e 36, comma 3, sono punite con la sanzione amministrativa pecuniaria prevista dal comma 1. Capo V Apprendistato

ART. 41 Definizione 1. L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. 2. Il contratto di apprendistato si articola nelle seguenti tipologie: a) apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore; b) apprendistato professionalizzante; c) apprendistato di alta formazione e ricerca. 3. L'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e quello di alta formazione e ricerca integrano organicamente, in un sistema duale, formazione e lavoro, con riferimento ai titoli di istruzione e formazione e alle qualificazioni professionali contenuti nel Repertorio nazionale di cui all'articolo 8 del decreto legislativo 16 gennaio 2013, n. 13 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2013-01-16;13~art8], nell'ambito del Quadro europeo delle qualificazioni.

ART. 42 Disciplina generale 1. Il contratto di apprendistato è stipulato in forma scritta ai fini della prova. Il contratto di apprendistato contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali di cui all'articolo 2, comma 1, lettera h), del decreto legislativo n. 276 del 2003 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003;276~art2-com1-leth]. Nell'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e nell'apprendistato di alta formazione e ricerca, il piano formativo individuale è predisposto dalla istituzione formativa con il coinvolgimento dell'impresa. Al piano formativo individuale, per la quota a carico dell'istituzione formativa, si provvede nell'ambito delle risorse umane, finanziarie e strumentali disponibili a legislazione vigente. 2. Il contratto di apprendistato ha una durata minima non inferiore a sei mesi, fatto salvo quanto previsto dagli articoli 43, comma 8, e 44, comma 5. 3. Durante l'apprendistato trovano applicazione le sanzioni previste dalla normativa vigente per il licenziamento illegittimo. Nel contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, costituisce giustificato motivo di licenziamento il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi come attestato dall'istituzione formativa. 4. Al termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere dal contratto, ai sensi dell'articolo 2118 del codice civile [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:codice.civile:1942-03-16;262~art2118], con preavviso decorrente dal medesimo termine. Durante il periodo di preavviso continua a trovare applicazione la disciplina del contratto di apprendistato. Se nessuna delle parti recede il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. 5. Salvo quanto disposto dai commi da 1 a 4, la disciplina del contratto di apprendistato è rimessa ad accordi interconfederali ovvero ai contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, nel rispetto dei seguenti principi: a) divieto di retribuzione a cottimo; b) possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro ai lavoratori addetti a mansioni che richiedono qualificazioni corrispondenti a quelle al cui conseguimento è finalizzato il contratto, o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura percentuale e proporzionata all'anzianità di servizio; c) presenza di un tutore o referente aziendale; d) possibilità di finanziare i percorsi formativi aziendali degli apprendisti per il tramite dei fondi paritetici interprofessionali di cui all'articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2000-12-23;388~art118], e all'articolo 12 del decreto legislativo n. 276 del 2003 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003;276~art12], anche attraverso accordi con le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano; e) possibilità del riconoscimento, sulla base dei risultati conseguiti nel percorso di formazione, esterna e interna alla impresa, della qualificazione professionale ai fini contrattuali e delle competenze acquisite ai fini del proseguimento degli studi nonché nei percorsi di istruzione degli adulti; f) registrazione della formazione effettuata e della qualificazione professionale ai fini contrattuali eventualmente acquisita nel libretto formativo del cittadino di cui all'articolo 2, comma 1, lettera i), del decreto legislativo n. 276 del 2003 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003;276~art2-com1-leti]; g) possibilità di prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del lavoro, di durata superiore a trenta giorni; h) possibilità di definire forme e modalità per la conferma in servizio, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, al termine del percorso formativo, al fine di ulteriori assunzioni in apprendistato. 6. Per gli apprendisti l'applicazione delle norme sulla previdenza e assistenza sociale obbligatoria si estende alle seguenti forme: a) assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali; b) assicurazione contro le malattie; c) assicurazione contro l'invalidità e vecchiaia; d) maternità; e) assegno familiare; f) assicurazione sociale per l'impiego, in relazione alla quale, in aggiunta a quanto previsto in relazione al regime contributivo per le assicurazioni di cui alle precedenti lettere, ai sensi della disciplina di cui all'articolo 1, comma 773, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2006-12-27;296~art1-com773], con effetto sui periodi contributivi maturati a decorrere dal 1º gennaio 2013 è dovuta dai datori di lavoro per gli apprendisti artigiani e non artigiani una contribuzione pari all'1,31 per cento della retribuzione imponibile ai fini previdenziali, con riferimento alla quale non operano le disposizioni di cui all'articolo 22, comma 1, della legge 12 novembre 2011, n. 183 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2011-11-12;183~art22-com1]. ((1)) 7. Il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere, direttamente o indirettamente per il tramite delle agenzie di somministrazione autorizzate, non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro. Tale rapporto non può superare il 100 per cento per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a dieci unità. È in ogni caso esclusa la possibilità di utilizzare apprendisti con contratto di somministrazione a tempo determinato. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre. Le disposizioni di cui al presente comma non si applicano alle imprese artigiane per le quali trovano applicazione le disposizioni di cui all'articolo 4 della legge 8 agosto 1985, n. 443 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1985-08-08;443~art4]. 8. Ferma restando la possibilità per i contratti collettivi nazionali di lavoro, stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, di individuare limiti diversi da quelli previsti dal presente comma, esclusivamente per i datori di lavoro che occupano almeno cinquanta dipendenti, l'assunzione di nuovi apprendisti con contratto di apprendistato professionalizzante è subordinata alla prosecuzione, a tempo indeterminato, del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, nei trentasei mesi precedenti la nuova assunzione, di almeno il 20 per cento degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro, restando esclusi dal computo i rapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, dimissioni o licenziamento per giusta causa. Qualora non sia rispettata la predetta percentuale, è in ogni caso consentita l'assunzione di un apprendista con contratto professionalizzante. Gli apprendisti assunti in violazione dei limiti di cui al presente comma sono considerati ordinari lavoratori subordinati a tempo indeterminato sin dalla data di costituzione del rapporto. ----------- AGGIORNAMENTO (1) Il D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 150 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-09-14;150], ha disposto (con l'art. 32, comma 1, lettera c)) che "A titolo sperimentale, per le assunzioni con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore a decorrere dalla data di entrata in vigore del presente provvedimento e fino al 31 dicembre 2016, si applicano i seguenti benefici: [...] c) è riconosciuto lo sgravio totale dei contributi a carico del datore di lavoro di finanziamento dell'ASpI di cui all'articolo 42, comma 6, lettera f), del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art42-com6-letf] e dello 0,30 per cento, previsto dall'articolo 25 della legge n. 845 del 1978 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1978;845~art25]".

ART. 43 Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. 1. L'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e il certificato di specializzazione tecnica superiore è strutturato in modo da coniugare la formazione effettuata in azienda con l'istruzione e la formazione professionale svolta dalle istituzioni formative che operano nell'ambito dei sistemi regionali di istruzione e formazione sulla base dei livelli essenziali delle prestazioni di cui al decreto legislativo 17 ottobre 2005, n. 226 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2005-10-17;226], e di quelli di cui all'articolo 46. 2. Possono essere assunti con il contratto di cui al comma 1, in tutti i settori di attività, i giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25. La durata del contratto è determinata in considerazione della qualifica o del diploma da conseguire e non può in ogni caso essere superiore a tre anni o a quattro anni nel caso di diploma professionale quadriennale. 3. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 46, comma 1, la regolamentazione dell'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e il certificato di specializzazione tecnica superiore è rimessa alle regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano. In assenza di regolamentazione regionale l'attivazione dell'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e il certificato di specializzazione tecnica superiore è rimessa al Ministero del lavoro e delle politiche sociali, che ne disciplina l'esercizio con propri decreti. 4. In relazione alle qualificazioni contenute nel Repertorio di cui all'articolo 41, comma 3, i datori di lavoro hanno la facoltà di prorogare fino ad un anno il contratto di apprendistato dei giovani qualificati e diplomati, che hanno concluso positivamente i percorsi di cui al comma 1, per il consolidamento e l'acquisizione di ulteriori competenze tecnico-professionali e specialistiche, utili anche ai fini dell'acquisizione del certificato di specializzazione tecnica superiore o del diploma di maturità professionale all'esito del corso annuale integrativo di cui all'articolo 15, comma 6, del decreto legislativo n. 226 del 2005 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2005;226~art15-com6]. Il contratto di apprendistato può essere prorogato fino ad un anno anche nel caso in cui, al termine dei percorsi di cui al comma 1, l'apprendista non abbia conseguito la qualifica, il diploma, il certificato di specializzazione tecnica superiore o il diploma di maturità professionale all'esito del corso annuale integrativo. 5. Possono essere, altresì, stipulati contratti di apprendistato, di durata non superiore a quattro anni, rivolti ai giovani iscritti a partire dal secondo anno dei percorsi di istruzione secondaria superiore, per l'acquisizione, oltre che del diploma di istruzione secondaria superiore, di ulteriori competenze tecnico-professionali rispetto a quelle già previste dai vigenti regolamenti scolastici, utili anche ai fini del conseguimento del certificato di specializzazione tecnica superiore. A tal fine, è abrogato il comma 2 dell'articolo 8-bis del decreto-legge 12 settembre 2013, n. 104 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2013-09-12;104~art8bis-com2], convertito, con modificazioni, dalla legge 8 novembre 2013, n. 128 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2013-11-08;128]. Sono fatti salvi, fino alla loro conclusione, i programmi sperimentali per lo svolgimento di periodi di formazione in azienda già attivati. Possono essere, inoltre, stipulati contratti di apprendistato, di durata non superiore a due anni, per i giovani che frequentano il corso annuale integrativo che si conclude con l'esame di Stato, di cui all'articolo 6, comma 5, del decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2010, n. 87 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:2010-03-15;87~art6-com5]. 6. Il datore di lavoro che intende stipulare il contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore sottoscrive un protocollo con l'istituzione formativa a cui lo studente è iscritto, che stabilisce il contenuto e la durata degli obblighi formativi del datore di lavoro, secondo lo schema definito con il decreto di cui all'articolo 46, comma 1. Con il medesimo decreto sono definiti i criteri generali per la realizzazione dei percorsi di apprendistato, e, in particolare, i requisiti delle imprese nelle quali si svolge e il monte orario massimo del percorso scolastico che può essere svolto in apprendistato, nonché il numero di ore da effettuare in azienda, nel rispetto dell'autonomia delle istituzioni scolastiche e delle competenze delle regioni e delle provincie autonome. Nell'apprendistato che si svolge nell'ambito del sistema di istruzione e formazione professionale regionale, la formazione esterna all'azienda è impartita nell'istituzione formativa a cui lo studente è iscritto e non può essere superiore al 60 per cento dell'orario ordinamentale per il secondo anno e al 50 per cento per il terzo e quarto anno, nonché per l'anno successivo finalizzato al conseguimento del certificato di specializzazione tecnica, in ogni caso nell'ambito delle risorse umane, finanziarie e strumentali disponibili nel rispetto di quanto stabilito dalla legislazione vigente. 7. Per le ore di formazione svolte nella istituzione formativa il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10 per cento di quella che gli sarebbe dovuta. Sono fatte salve le diverse previsioni dei contratti collettivi. 8. Per le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano che abbiano definito un sistema di alternanza scuola-lavoro, i contratti collettivi stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono prevedere specifiche modalità di utilizzo del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato, per lo svolgimento di attività stagionali. 9. ((Successivamente al conseguimento della qualifica o del diploma professionale ai sensi del decreto legislativo n. 226 del 2005 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2005;226] nonché del diploma di istruzione secondaria superiore o del certificato di specializzazione tecnica superiore è possibile la trasformazione del contratto, previo aggiornamento del piano formativo individuale, in:)) a) ((apprendistato professionalizzante, allo scopo di conseguire la qualificazione professionale ai fini contrattuali. In tale caso, la durata massima complessiva dei due periodi di apprendistato non può eccedere quella individuata dalla contrattazione collettiva di cui all'articolo 42, comma 5;)) b) ((apprendistato di alta formazione e di ricerca e per la formazione professionale regionale, secondo la durata e le finalità definite ai sensi e per gli effetti dell'articolo 45, nel rispetto dei requisiti dei titoli di studio richiesti per l'accesso ai percorsi)) .

ART. 44 Apprendistato professionalizzante 1. Possono essere assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, con contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione professionale ai fini contrattuali, i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni. Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo n. 226 del 2005 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2005;226], il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età. La qualificazione professionale al cui conseguimento è finalizzato il contratto è determinata dalle parti del contratto sulla base dei profili o qualificazioni professionali previsti per il settore di riferimento dai sistemi di inquadramento del personale di cui ai contratti collettivi stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. ((34)) 2. Gli accordi interconfederali e i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale stabiliscono, in ragione del tipo di qualificazione professionale ai fini contrattuali da conseguire, la durata e le modalità di erogazione della formazione per l'acquisizione delle relative competenze tecnico-professionali e specialistiche, nonché la durata anche minima del periodo di apprendistato, che non può essere superiore a tre anni ovvero cinque per i profili professionali caratterizzanti la figura dell'artigiano individuati dalla contrattazione collettiva di riferimento. 3. La formazione di tipo professionalizzante, svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro, è integrata, nei limiti delle risorse annualmente disponibili, dalla offerta formativa pubblica, interna o esterna alla azienda, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali per un monte complessivo non superiore a centoventi ore per la durata del triennio e disciplinata dalle regioni e dalle province autonome di Trento e Bolzano, sentite le parti sociali e tenuto conto del titolo di studio e delle competenze dell'apprendista. La regione comunica al datore di lavoro, entro quarantacinque giorni dalla comunicazione dell'instaurazione del rapporto, effettuata ai sensi dell'articolo 9-bis del decreto-legge 1° ottobre 1996, n. 510 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1996-10-01;510~art9bis], convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1996-11-28;608], le modalità di svolgimento dell'offerta formativa pubblica, anche con riferimento alle sedi e al calendario delle attività previste, avvalendosi anche dei datori di lavoro e delle loro associazioni che si siano dichiarate disponibili, ai sensi delle linee guida adottate dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano in data 20 febbraio 2014. 4. Le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano e le associazioni di categoria dei datori di lavoro possono definire, anche nell'ambito della bilateralità, le modalità per il riconoscimento della qualifica di maestro artigiano o di mestiere. 5. Per i datori di lavoro che svolgono la propria attività in cicli stagionali, i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale possono prevedere specifiche modalità di svolgimento del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato. La previsione di cui al primo periodo trova applicazione altresì nell'ambito delle attività in cicli stagionali che si svolgono nel settore del cinema e dell'audiovisivo. --------------- AGGIORNAMENTO (34) La L. 30 dicembre 2021, n. 234 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2021-12-30;234], ha disposto (con l'art. 1, comma 154) che "Per le società e le associazioni sportive professionistiche che assumono lavoratori sportivi con contratto di apprendistato professionalizzante il limite massimo di età di cui all'articolo 44, comma 1, primo periodo, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81], è ridotto a 23 anni".

ART. 45 Apprendistato di alta formazione e di ricerca 1. Possono essere assunti in tutti i settori di attività, pubblici o privati, con contratto di apprendistato per il conseguimento di titoli di studio universitari e della alta formazione, compresi i dottorati di ricerca, i diplomi relativi ai percorsi degli istituti tecnici superiori di cui all'articolo 7 del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 25 gennaio 2008, per attività di ricerca, nonché per il praticantato per l'accesso alle professioni ordinistiche, i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni in possesso di diploma di istruzione secondaria superiore o di un diploma professionale conseguito nei percorsi di istruzione e formazione professionale integrato da un certificato di specializzazione tecnica superiore o del diploma di maturità professionale all'esito del corso annuale integrativo. 2. Il datore di lavoro che intende stipulare un contratto di cui al comma 1 sottoscrive un protocollo con l'istituzione formativa a cui lo studente è iscritto o con l'ente di ricerca, che stabilisce la durata e le modalità, anche temporali, della formazione a carico del datore di lavoro, secondo lo schema definito con il decreto di cui all'articolo 46, comma 1. Il suddetto protocollo stabilisce, altresì, il numero dei crediti formativi riconoscibili a ciascuno studente per la formazione a carico del datore di lavoro in ragione del numero di ore di formazione svolte in azienda, anche in deroga al limite di cui all'articolo 2, comma 147, del decreto-legge 3 ottobre 2006, n. 262 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2006-10-03;262~art2-com147], convertito, con modificazioni, dalla legge 24 novembre 2006, n. 286 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2006-11-24;286]. I principi e le modalità di attribuzione dei crediti formativi sono definiti con il decreto di cui all'articolo 46, comma 1. La formazione esterna all'azienda è svolta nell'istituzione formativa a cui lo studente è iscritto e nei percorsi di istruzione tecnica superiore e non può, di norma, essere superiore al 60 per cento dell'orario ordinamentale. 3. Per le ore di formazione svolte nella istituzione formativa il datore di lavoro è esonerato da ogni obbligo retributivo. Per le ore di formazione a carico del datore di lavoro è riconosciuta al lavoratore una retribuzione pari al 10 per cento di quella che gli sarebbe dovuta. Sono fatte salve le diverse previsioni dei contratti collettivi. 4. La regolamentazione e la durata del periodo di apprendistato per attività di ricerca o per percorsi di alta formazione è rimessa alle regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano, per i soli profili che attengono alla formazione, ((sentite)) le associazioni territoriali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, le università, gli istituti tecnici superiori e le altre istituzioni formative o di ricerca comprese quelle in possesso di riconoscimento istituzionale di rilevanza nazionale o regionale e aventi come oggetto la promozione delle attività imprenditoriali, del lavoro, della formazione, della innovazione e del trasferimento tecnologico. (( 5. In assenza delle regolamentazioni regionali di cui al comma 4, l'attivazione dei percorsi di apprendistato di alta formazione e ricerca è disciplinata dalle disposizioni del decreto di cui all'articolo 46, comma 1. Sono fatte salve fino alla regolamentazione regionale le convenzioni stipulate dai datori di lavoro o dalle loro associazioni con le università, gli istituti tecnici superiori e le altre istituzioni formative o di ricerca, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica. ))

ART. 46 Standard professionali e formativi e certificazione delle competenze 1. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'istruzione, dell'università e della ricerca e del Ministro dell'economia e delle finanze, previa intesa in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano, ai sensi dell'articolo 3 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997-08-28;281~art3], sono definiti gli standard formativi dell'apprendistato, che costituiscono livelli essenziali delle prestazioni ai sensi dell'articolo 16 del decreto legislativo n. 226 del 2005 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2005;226~art16]. 2. La registrazione nel libretto formativo del cittadino, ai sensi del decreto legislativo n. 13 del 2013 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2013;13], è di competenza: a) del datore di lavoro, nel contratto di apprendistato professionalizzante, per quanto riguarda la formazione effettuata per il conseguimento della qualificazione professionale ai fini contrattuali; b) dell'istituzione formativa o ente di ricerca di appartenenza dello studente, nel contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e nel contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca. 3. Allo scopo di armonizzare le diverse qualifiche e qualificazioni professionali acquisite in apprendistato e consentire una correlazione tra standard formativi e standard professionali è istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica, il repertorio delle professioni predisposto sulla base dei sistemi di classificazione del personale previsti nei contratti collettivi di lavoro e in coerenza con quanto previsto nelle premesse dalla intesa tra Governo, regioni, province autonome e parti sociali del 17 febbraio 2010, da un apposito organismo tecnico di cui fanno parte il Ministero dell'istruzione, della università e della ricerca, le associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i rappresentanti della Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano. 4. Le competenze acquisite dall'apprendista sono certificate dall'istituzione formativa di provenienza dello studente secondo le disposizioni di cui al decreto legislativo n. 13 del 2013 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2013;13], e, in particolare, nel rispetto dei livelli essenziali delle prestazioni ivi disciplinati.

ART. 47 Disposizioni finali 1. In caso di inadempimento nella erogazione della formazione a carico del datore di lavoro, di cui egli sia esclusivamente responsabile e che sia tale da impedire la realizzazione delle finalità di cui agli articoli 43, 44 e 45, il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento, con esclusione di qualsiasi sanzione per omessa contribuzione. Nel caso in cui rilevi un inadempimento nella erogazione della formazione prevista nel piano formativo individuale, il personale ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali adotta un provvedimento di disposizione, ai sensi dell'articolo 14 del decreto legislativo n. 124 del 2004 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2004;124~art14], assegnando un congruo termine al datore di lavoro per adempiere. 2. Per la violazione della disposizione di cui all'articolo 42, comma 1, nonché per la violazione delle previsioni contrattuali collettive attuative dei principi di cui all'articolo 42, comma 5, lettere a), b) e c), il datore di lavoro è punito con la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro. In caso di recidiva la sanzione amministrativa pecuniaria è aumentata da 300 a 1500 euro. Alla contestazione delle sanzioni amministrative di cui al presente comma provvedono gli organi di vigilanza che effettuano accertamenti in materia di lavoro e legislazione sociale nei modi e nelle forme di cui all'articolo 13 del decreto legislativo n. 124 del 2004 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2004;124~art13]. L'autorità competente a ricevere il rapporto ai sensi dell'articolo 17 della legge 24 novembre 1981, n. 689 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1981-11-24;689~art17], è la direzione territoriale del lavoro. 3. Fatte salve le diverse previsioni di legge o di contratto collettivo, i lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti. 4. Ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale è possibile assumere in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, i lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione ((, i condannati e gli internati ammessi alle misure alternative alla detenzione e i detenuti assegnati al lavoro all'esterno ai sensi dell'articolo 21 della legge 26 luglio 1975, n. 354 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1975-07-26;354~art21])) . A decorrere dal 1° gennaio 2022, ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale, è possibile assumere in apprendistato professionalizzante, senza limiti di età, anche i lavoratori beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale di cui all'articolo 22-ter del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-09-14;148~art22ter]. Per essi trovano applicazione, in deroga alle previsioni di cui all'articolo 42, comma 4, le disposizioni in materia di licenziamenti individuali, nonché, per i lavoratori beneficiari di indennità di mobilità, il regime contributivo agevolato di cui all'articolo 25, comma 9, della legge n. 223 del 1991 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1991;223~art25-com9], e l'incentivo di cui all'articolo 8, comma 4, della medesima legge. 5. Per le regioni e le province autonome e i settori ove la disciplina di cui al presente capo non sia immediatamente operativa, trovano applicazione le regolazioni vigenti. In assenza della offerta formativa pubblica di cui all'articolo 44, comma 3, trovano immediata applicazione le regolazioni contrattuali vigenti. 6. La disciplina del reclutamento e dell'accesso, nonché l'applicazione del contratto di apprendistato per i settori di attività pubblici, di cui agli articoli 44 e 45, sono definite con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione e del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, sentite le parti sociali e la Conferenza unificata di cui all'articolo 8 del decreto legislativo n. 281 del 1997 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997;281~art8]. 7. I benefici contributivi in materia di previdenza e assistenza sociale sono mantenuti per un anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, con esclusione dei lavoratori assunti ai sensi del comma 4 del presente articolo. 8. I datori di lavoro che hanno sedi in più regioni o province autonome possono fare riferimento al percorso formativo della regione dove è ubicata la sede legale e possono altresì accentrare le comunicazioni di cui all'articolo 9-bis del decreto-legge n. 510 del 1996 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1996;510~art9bis] nel servizio informatico dove è ubicata la sede legale. 9. Restano in ogni caso ferme le competenze delle regioni a statuto speciale e delle province autonome di Trento e di Bolzano ai sensi dello statuto speciale e delle relative norme di attuazione. 10. Con successivo decreto, ai sensi dell'articolo 1, comma 4, lettera a), della legge 10 dicembre 2014, n. 183 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2014-12-10;183~art1-com4-leta], sono definiti gli incentivi per i datori di lavoro che assumono con l'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e con l'apprendistato di alta formazione e ricerca. ((Capo V-bis Tutela del lavoro tramite piattaforme digitali ))

ART. 47-BIS (( (Scopo, oggetto e ambito di applicazione). )) (( 1. Fatto salvo quanto previsto dall'articolo 2, comma 1, le disposizioni del presente capo stabiliscono livelli minimi di tutela per i lavoratori autonomi che svolgono attività di consegna di beni per conto altrui, in ambito urbano e con l'ausilio di velocipedi o veicoli a motore di cui all'articolo 47, comma 2, lettera a), del codice della strada [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1992-04-30;285~art47-com2-leta], di cui al decreto legislativo 30 aprile 1992, n. 285 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1992-04-30;285], attraverso piattaforme anche digitali. 2. Ai fini di cui al comma 1 si considerano piattaforme digitali i programmi e le procedure informatiche utilizzati dal committente che, indipendentemente dal luogo di stabilimento, sono strumentali alle attività di consegna di beni, fissandone il compenso e determinando le modalità di esecuzione della prestazione))

ART. 47-TER (Forma contrattuale e informazioni) ((1. I contratti individuali di lavoro di cui all'articolo 47-bis sono provati per iscritto e i lavoratori devono ricevere entro la data di instaurazione del rapporto di lavoro le informazioni di cui agli articoli 1 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997-05-26;152~art1] e 1-bis del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997-05-26;152~art1bis], in quanto compatibili, nonché le informazioni inerenti alla tutela della sicurezza ai sensi del comma 3 dell'articolo 47-septies.)) ((41)) 2. In caso di violazione di quanto previsto dal comma 1, si applica l'articolo 4 del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1997-05-26;152~art4], e il lavoratore ha diritto a un'indennità risarcitoria di entità non superiore ai compensi percepiti nell'ultimo anno, determinata equitativamente con riguardo alla gravità e alla durata delle violazioni e al comportamento delle parti. 3. La violazione di quanto previsto dal comma 1 è valutata come elemento di prova delle condizioni effettivamente applicate al rapporto di lavoro e delle connesse lesioni dei diritti previsti dal presente decreto. --------------- AGGIORNAMENTO (41) Il D.Lgs. 27 giugno 2022, n. 104 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2022-06-27;104] ha disposto (con l'art. 16, comma 1) che "Le disposizioni di cui al presente decreto si applicano a tutti i rapporti di lavoro già instaurati alla data del 1° agosto 2022".

ART. 47-QUATER (( (Compenso). )) (( 1. I contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative a livello nazionale possono definire criteri di determinazione del compenso complessivo che tengano conto delle modalità di svolgimento della prestazione e dell'organizzazione del committente. 2. In difetto della stipula dei contratti di cui al comma 1, i lavoratori di cui all'articolo 47-bis non possono essere retribuiti in base alle consegne effettuate e ai medesimi lavoratori deve essere garantito un compenso minimo orario parametrato ai minimi tabellari stabiliti da contratti collettivi nazionali di settori affini o equivalenti sottoscritti dalle organizzazioni sindacali e datoriali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. 3. Ai lavoratori di cui all'articolo 47-bis deve essere garantita un'indennità integrativa non inferiore al 10 per cento per il lavoro svolto di notte, durante le festività o in condizioni meteorologiche sfavorevoli, determinata dai contratti di cui al comma 1 o, in difetto, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali)) ((14)) --------------- AGGIORNAMENTO (14) Il D.L. 3 settembre 2019, n. 101 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2019-09-03;101], convertito con modificazioni dalla L. 2 novembre 2019, n. 128 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2019-11-02;128], ha disposto (con l'art. 1, comma 2) che "L'articolo 47-quater del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art47quater], introdotto dal comma 1, lettera c), si applica decorsi dodici mesi dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto".

ART. 47-QUINQUIES (( (Divieto di discriminazione). )) (( 1. Ai lavoratori di cui all'articolo 47-bis si applicano la disciplina antidiscriminatoria e quella a tutela della libertà e dignità del lavoratore previste per i lavoratori subordinati, ivi compreso l'accesso alla piattaforma. 2. L'esclusione dalla piattaforma e le riduzioni delle occasioni di lavoro ascrivibili alla mancata accettazione della prestazione sono vietate))

ART. 47-SEXIES (( (Protezione dei dati personali). )) ((1. I dati personali dei lavoratori che svolgono la loro attività attraverso le piattaforme digitali sono trattati in conformità alle disposizioni del regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 27 aprile 2016 [http://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/?uri=CELEX:32016R0679], e al codice di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003-06-30;196]))

ART. 47-SEPTIES (( (Copertura assicurativa obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali). )) (( 1. I prestatori di lavoro di cui al presente capo sono comunque soggetti alla copertura assicurativa obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali prevista dal testo unico di cui al decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1965-06-30;1124]. Il premio di assicurazione INAIL è determinato ai sensi dell'articolo 41 del citato decreto del Presidente della Repubblica n. 1124 del 1965 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1965;1124], in base al tasso di rischio corrispondente all'attività svolta. Ai fini del calcolo del premio assicurativo, si assume come retribuzione imponibile, ai sensi dell'articolo 30 del decreto del Presidente della Repubblica n. 1124 del 1965 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1965;1124~art30], la retribuzione convenzionale giornaliera di importo corrispondente alla misura del limite minimo di retribuzione giornaliera in vigore per tutte le contribuzioni dovute in materia di previdenza e assistenza sociale, rapportata ai giorni di effettiva attività. 2. Ai fini dell'assicurazione INAIL, il committente che utilizza la piattaforma anche digitale è tenuto a tutti gli adempimenti del datore di lavoro previsti dal decreto del Presidente della Repubblica n. 1124 del 1965 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:presidente.repubblica:decreto:1965;1124]. 3. Il committente che utilizza la piattaforma anche digitale è tenuto nei confronti dei lavoratori di cui al comma 1, a propria cura e spese, al rispetto del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2008-04-09;81])) ((14)) --------------- AGGIORNAMENTO (14) Il D.L. 3 settembre 2019, n. 101 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2019-09-03;101], convertito con modificazioni dalla L. 2 novembre 2019, n. 128 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2019-11-02;128], ha disposto (con l'art. 1, comma 2) che "L'articolo 47-septies del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81~art47septies], introdotto dal comma 1, lettera c), si applica decorsi novanta giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto".

ART. 47-OCTIES (( (Osservatorio). )) ((1. Al fine di assicurare il monitoraggio e la valutazione indipendente delle disposizioni del presente capo, è istituito, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali un osservatorio permanente, presieduto dal Ministro o da un suo delegato e composto da rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori di cui al comma 1 dell'articolo 47-bis, designati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale. L'osservatorio verifica, sulla base dei dati forniti dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali, dall'INPS e dall'INAIL, gli effetti delle disposizioni del presente capo e può proporre eventuali revisioni in base all'evoluzione del mercato del lavoro e della dinamica sociale. Ai componenti dell'osservatorio non spetta alcun compenso, indennità, gettone di presenza, rimborso spese o emolumento comunque denominato. L'attuazione delle disposizioni di cui al presente articolo non deve comportare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica ed è assicurata con le risorse finanziarie, umane e strumentali previste a legislazione vigente)) Capo VI Lavoro accessorio

ART. 48 ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.L. 17 MARZO 2017, N. 25 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2017-03-17;25], CONVERTITO SENZA MODIFICAZIONI DALLA L. 20 APRILE 2017, N. 49 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-04-20;49])) ((6)) ------------ AGGIORNAMENTO (6) Il D.L. 17 marzo 2017, n. 25 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2017-03-17;25], convertito senza modificazioni dalla L. 20 aprile 2017, n. 49 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-04-20;49], ha disposto (con l'art. 1, comma 2) che "I buoni per prestazioni di lavoro accessorio richiesti alla data di entrata in vigore del presente decreto possono essere utilizzati fino al 31 dicembre 2017".

ART. 49 ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.L. 17 MARZO 2017, N. 25 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2017-03-17;25], CONVERTITO SENZA MODIFICAZIONI DALLA L. 20 APRILE 2017, N. 49 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-04-20;49])) ((6)) ------------ AGGIORNAMENTO (6) Il D.L. 17 marzo 2017, n. 25 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2017-03-17;25], convertito senza modificazioni dalla L. 20 aprile 2017, n. 49 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-04-20;49], ha disposto (con l'art. 1, comma 2) che "I buoni per prestazioni di lavoro accessorio richiesti alla data di entrata in vigore del presente decreto possono essere utilizzati fino al 31 dicembre 2017".

ART. 50 ((ARTICOLO ABROGATO DAL D.L. 17 MARZO 2017, N. 25 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2017-03-17;25], CONVERTITO SENZA MODIFICAZIONI DALLA L. 20 APRILE 2017, N. 49 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-04-20;49])) ((6)) ------------ AGGIORNAMENTO (6) Il D.L. 17 marzo 2017, n. 25 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2017-03-17;25], convertito senza modificazioni dalla L. 20 aprile 2017, n. 49 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-04-20;49], ha disposto (con l'art. 1, comma 2) che "I buoni per prestazioni di lavoro accessorio richiesti alla data di entrata in vigore del presente decreto possono essere utilizzati fino al 31 dicembre 2017". Capo VII Disposizioni finali

ART. 51 Norme di rinvio ai contratti collettivi 1. Salvo diversa previsione, ai fini del presente decreto, per contratti collettivi si intendono i contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e i contratti collettivi aziendali stipulati dalle loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria.

ART. 52 Superamento del contratto a progetto 1. Le disposizioni di cui agli articoli da 61 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003;276~art61] a 69-bis del decreto legislativo n. 276 del 2003 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003;276~art69bis] sono abrogate e continuano ad applicarsi esclusivamente per la regolazione dei contratti già in atto alla data di entrata in vigore del presente decreto. 2. Resta salvo quanto disposto dall'articolo 409 del codice di procedura civile [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:codice.procedura.civile:1940-10-28;1443~art409].

ART. 53 Superamento dell'associazione in partecipazione con apporto di lavoro 1. All'articolo 2549 del codice civile [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:codice.civile:1942-03-16;262~art2549] sono apportate le seguenti modificazioni: a) il secondo comma è sostituito dal seguente: «Nel caso in cui l'associato sia una persona fisica l'apporto di cui al primo comma non può consistere, nemmeno in parte, in una prestazione di lavoro.»; b) il comma terzo è abrogato. 2. I contratti di associazione in partecipazione in atto alla data di entrata in vigore del presente decreto, nei quali l'apporto dell'associato persona fisica consiste, in tutto o in parte, in una prestazione di lavoro, sono fatti salvi fino alla loro cessazione.

ART. 54 Stabilizzazione dei collaboratori coordinati e continuativi anche a progetto e di persone titolari di partita IVA 1. Al fine di promuovere la stabilizzazione dell'occupazione mediante il ricorso a contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato nonché di garantire il corretto utilizzo dei contratti di lavoro autonomo, a decorrere dal 1° gennaio 2016, i datori di lavoro privati che procedano alla assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di soggetti già parti di contratti di collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto e di soggetti titolari di partita IVA con cui abbiano intrattenuto rapporti di lavoro autonomo, godono degli effetti di cui al comma 2 a condizione che: a) i lavoratori interessati alle assunzioni sottoscrivano, con riferimento a tutte le possibili pretese riguardanti la qualificazione del pregresso rapporto di lavoro, atti di conciliazione in una delle sedi di cui all'articolo 2113, quarto comma, del codice civile [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:codice.civile:1942-03-16;262~art2113-com4], o avanti alle commissioni di certificazione; b) nei dodici mesi successivi alle assunzioni di cui al comma 2, i datori di lavoro non recedano dal rapporto di lavoro, salvo che per giusta causa ovvero per giustificato motivo soggettivo. 2. L'assunzione a tempo indeterminato alle condizioni di cui al comma 1, lettere a) e b), comporta l'estinzione degli illeciti amministrativi, contributivi e fiscali connessi all'erronea qualificazione del rapporto di lavoro, fatti salvi gli illeciti accertati a seguito di accessi ispettivi effettuati in data antecedente alla assunzione.

ART. 55 Abrogazioni e norme transitorie 1. Sono abrogate le seguenti disposizioni di legge: a) il decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2000-02-25;61]; b) il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-09-06;368], salvo quanto previsto al comma 2 e fermo restando quanto disposto dall'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2010-05-31;78~art9-com28], convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2010-07-30;122]; c) l'articolo 3-bis, del decreto-legge 11 giugno 2002, n. 108 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2002-06-11;108~art3bis], convertito, con modificazioni, dalla legge 31 luglio 2002, n. 172 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2002-07-31;172]; d) gli articoli 18, commi 3 e 3-bis, da 20 a 28, da 33 a 45, nonché da 70 a 73 del decreto legislativo n. 276 del 2003 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003;276]. e) l'articolo 3, comma 5, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2008-04-09;81~art3-com5]; f) l'articolo 32, commi 3, lettera a), dalle parole «ovvero alla nullità del termine apposto al contratto di lavoro» fino alle parole «è fissato in 180 giorni», 5 e 6 della legge 4 novembre 2010, n. 183 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2010-11-04;183]; g) il decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2011-09-14;167], salvo quanto disposto dall'articolo 47, comma 5; h) l'articolo 1, commi 13 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2012-06-28;92~art1-com13] e 30, della legge 28 giugno 2012, n. 92 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2012-06-28;92~art1-com30]; i) l'articolo 28, commi da 2 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2012;179~art28-com2] a 6, del decreto-legge n. 179 del 2012 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2012;179~art28-com6], convertito, con modificazioni, dalla legge n. 221 del 2012 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2012;221]; l) l'articolo 8-bis, comma 2, del decreto-legge 12 settembre 2013, n. 104 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2013-09-12;104~art8bis-com2], convertito, con modificazioni, dalla legge 8 novembre 2013, n. 128 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2013-11-08;128], e successive modificazioni, fatti salvi, fino alla loro conclusione, i programmi sperimentali per lo svolgimento di periodi di formazione in azienda già attivati; m) le disposizioni vigenti alla data di entrata in vigore del presente decreto, non espressamente richiamate, che siano incompatibili con la disciplina da esso introdotta. 2. L'articolo 2 del decreto legislativo n. 368 del 2001 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001;368~art2] è abrogato dal 1° gennaio 2017. (( 2-bis. I contratti di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, stipulati ai sensi dell'articolo 3 del decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2011-09-14;167~art3], in corso alla data di entrata in vigore della presente disposizione, possono essere prorogati fino ad un anno, qualora alla scadenza l'apprendista non abbia conseguito la qualifica o il diploma professionale. )) 3. Sino all'emanazione dei decreti richiamati dalle disposizioni del presente decreto legislativo, trovano applicazione le regolamentazioni vigenti.

ART. 56 Copertura finanziaria e clausola di salvaguardia 1. Alle minori entrate contributive derivanti dall'attuazione degli articoli 2 e da 52 a 54 del presente decreto, connesse ad un maggior accesso ai benefici contributivi di cui all'articolo 1, comma 118, della legge 23 dicembre 2014, n. 190 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2014-12-23;190~art1-com118], valutate in 16 milioni di euro per l'anno 2015, 58 milioni di euro per l'anno 2016, 67 milioni di euro per l'anno 2017, 53 milioni di euro per l'anno 2018 e in 8 milioni di euro per l'anno 2019 si provvede: a) quanto a 16 milioni di euro per l'anno 2015, 52 milioni di euro per l'anno 2016, 40 milioni di euro per l'anno 2017, 28 milioni di euro per l'anno 2018 mediante corrispondente riduzione del fondo di cui all'articolo 1, comma 107, della legge 23 dicembre 2014, n. 190 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2014-12-23;190~art1-com107]; b) quanto a 6 milioni per l'anno 2016, 20 milioni per l'anno 2017, 16 milioni di euro per l'anno 2018 e a 8 milioni di euro per l'anno 2019 mediante le maggiori entrate derivanti dall'attuazione delle medesime disposizioni; c) quanto a 7 milioni di euro per l'anno 2017 e a 9 milioni di euro per l'anno 2018, mediante utilizzo del Fondo sociale per l'occupazione e la formazione, di cui all'articolo 18, comma 1, lettera a), del decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2008-11-29;185~art18-com1-leta], convertito, con modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2009-01-28;2], in misura pari a 12 milioni di euro per l'anno 2017 e a 15 milioni di euro per l'anno 2018 al fine di garantire la necessaria compensazione sui saldi di finanza pubblica. 2. Ai sensi dell'articolo 17, comma 12, della legge 31 dicembre 2009, n. 196 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2009-12-31;196~art17-com12], il Ministero dell'economia e delle finanze e il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, anche avvalendosi del sistema permanente di monitoraggio e valutazione istituito ai sensi dell'articolo 1, comma 2, della legge n. 92 del 2012 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2012;92~art1-com2], assicurano, con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente e senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica, il monitoraggio degli effetti finanziari derivanti dalle disposizioni del presente decreto. Nel caso in cui si verifichino, o siano in procinto di verificarsi, effetti finanziari negativi e in particolare scostamenti rispetto alla valutazione delle minori entrate di cui al comma 1, agli eventuali maggiori oneri si provvede mediante corrispondente riduzione del Fondo di cui all'articolo 1, comma 107, della legge 23 dicembre 2014, n. 190 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2014-12-23;190~art1-com107]. È conseguentemente accantonato e reso indisponibile sul medesimo Fondo nonché, ai fini degli effetti in termini di fabbisogno e indebitamento netto, sul fondo di cui all' articolo 6, comma 2, del decreto-legge 7 ottobre 2008, n. 154 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2008-10-07;154~art6-com2], convertito, con modificazioni, dalla legge 4 dicembre 2008, n. 189 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2008-12-04;189], un importo complessivo pari al 50 per cento degli oneri indicati al comma 1, alinea, fino all'esito dei monitoraggi annuali previsti nel primo periodo del presente comma. Le somme accantonate e non utilizzate all'esito del monitoraggio sono conservate nel conto dei residui per essere destinate al Fondo sociale per l'occupazione e la formazione, di cui all'articolo 18, comma 1, lettera a), del decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2008-11-29;185~art18-com1-leta], convertito, con modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2009-01-28;2]. In tali casi, il Ministro dell'economia e delle finanze riferisce alle Camere con apposita relazione ai sensi dell'articolo 17, comma 12, della legge 31 dicembre 2009, n. 196 [/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2009-12-31;196~art17-com12]. 3. Il Ministro dell'economia e delle finanze è autorizzato ad apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.

ART. 57 Entrata in vigore 1. Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana. IL PRESENTE DECRETO, MUNITO DEL SIGILLO DELLO STATO, SARÀ INSERITO NELLA RACCOLTA UFFICIALE DEGLI ATTI NORMATIVI DELLA REPUBBLICA ITALIANA. È FATTO OBBLIGO A CHIUNQUE SPETTI DI OSSERVARLO E DI FARLO OSSERVARE. DATO A ROMA, ADDÌ 15 GIUGNO 2015 MATTARELLA Renzi, Presidente del Consiglio dei ministri Poletti, Ministro del lavoro e delle politiche sociali Visto, il Guardasigilli: Orlando Realizzazione e gestione Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato [https://www.ipzs.it] Contattaci [/staticPage/contatti] NORMATTIVA NORMATTIVA * Archivio news [/showArchivioNews] * Il progetto [/staticPage/progetto] * Guida all'uso [/staticPage/guidaAllUso] * Collegamenti veloci [/staticPage/ricercaNeiDocumenti] * Ricerca avanzata [/ricerca/avanzata] COLLEGAMENTI VELOCI COLLEGAMENTI VELOCI * Costituzione e Codici [/staticPage/codici] * Elenco atti per data di emanazione [/ricerca/elencoPerData] * Gazzetta Ufficiale [/staticPage/gazzetta] * Motore federato regionale [/legislazioneRegionale] * Leggi approvate in attesa di pubblicazione [/staticPage/leggi_approvate] * Utilità [/staticPage/utilita] CON IL CONTRIBUTO DI CON IL CONTRIBUTO DI * Presidenza del Consiglio dei Ministri [https://www.governo.it/] * Camera dei Deputati [https://www.camera.it/] * Senato della Repubblica [https://www.senato.it/home] IN COLLABORAZIONE CON IN COLLABORAZIONE CON * Corte Suprema di Cassazione [https://www.cortedicassazione.it] * Agenzia per l’Italia digitale e Presidenza del Consiglio dei Ministri [https://www.agid.gov.it/] * Privacy e Cookie policy [/staticPage/privacy_policy] * Note legali [/staticPage/legal] * Mappa del sito [/mappa] * FAQ [/staticPage/faq] * Dichiarazione di accessibilità [https://form.agid.gov.it/view/a2fb2081-2963-4daf-8044-03950a7e2fd0/] Portale Normattiva, Versione 2.4.3 torna su